Главная 16 Все обо всем 16 Как отметить день программиста на работе и сделать всех довольными?

Как отметить день программиста на работе и сделать всех довольными?

Как правильно отпраздновать День программиста в России?

Если вы маленькая компания до 20 человек, то у вас все просто. Захотели — собрались, не захотели — не собрались. Прелесть маленьких компаний в их семейности. Вы сами можете сделать небольшой междусобойчик, решить, как будете отмечать и что делать.

Мы решили, что отмечать день каждого IT специалиста будет очень накладно. А во 2ю неделю сентября получается сразу 2 события. В итоге мы решили ввести свой собственный праздник: день айтишника нашей компании. Ведь по хорошему, еще 10 лет назад айтишником считался человек, который мог установить Windows, а сегодня это может сделать каждая 8я домохозяйка. А еще многие наши менеджеры и маркетологи в прошлом заканчивали факультеты, так или иначе, связанные с программированием (к примеру, есть много сотрудников, окончивших ВМиК при МГУ). И эти люди тоже когда-то писали программы, пусть и не профессионально. И эти люди каждый день работают в IT сфере и развивают наши IT продукты. В общем, решено — официально утвердили празднование ежегодного дня «АйТишника», который отмечается каждую вторую пятницу сентября в нашей компании. И все это очень гармонично может быть приурочено к дню программиста и дню тестировщика.

Хотите отмечать день программиста/тестировщика/сисадмина на работе в рабочее время? Не ждите, что кто-то сделает это за вас. Берите и делайте. Самое интересное, что праздновать можно без отрыва от производства и нарушения трудовой дисциплины.

А вот тут все не так страшно и сложно, как кажется на первый взгляд. Идите от решения проблемы, а не от бюджета. Если вам сразу сказать, что на праздник выделяем 40000 рублей, что вам это даст и что вы сможете придумать? Вы будете думать не об организации мероприятия, а о том, как потратить деньги. Сначала придумайте концпет, программу мероприятия. Потом подсчитайте затраты и уже после этого идите к руководству компании договариваться. Гарантированно договоритесь.

Как отметить день программиста на работе и сделать всех довольными?

Просто подумайте, что вы хотите? Хочется прийти на работу и почувствовать ощущение праздника. Получить что-то приятное или знак внимания. Ну и вечером, после работы, хотелось бы с коллегами пообщаться в неформальной обстановке. Но нас много, и мы разные. Мы не можем просто сесть все за один стол и отмечать. Да и для тружеников интеллектуального труда это скучно.

Чтобы праздник в пятницу прошел успешно и все ваши 200 сотрудников смогли спланировать свое время — стоит позаботиться о раннем оповещении о предстоящем событии. У нас в компании, каждый понедельник проходит общий стендап, на котором руководители отделов и продакт-овнеры (prodtuc owners) рассказывают о делах в их подконтрольных зонах. Что произошло хорошего, а что плохого. Движется ли компания к успеху или нет, упали продажи или выросли, стали ли мы лучше, куда движемся и так далее…

Как отметить день программиста на работе и сделать всех довольными?

Итак, сформировался концепт — ностальгия по детству. Айтишники, по своей стути, кидалты. В 30 лет мы все равно как дети, но только строим квадрокоптеры и пишем для них программы. Вообще ностальгия — это простой способ вызывать позитивные эмоции и, что важно, дать общую тему для разговора. Неважно кто ты, менеджер или программист — вы можете обсуждать как в детстве играли в «Мортал Комбат». И у вас будут приятные воспоминания и стартовая тема для сплочения дружеских отношений. Приставки можно принести из дома, если у кого-то сохранились, либо купить новые. Они до сих пор продаются.

Итого, что у нас получилось:

  1. с 8 утра (да да, у нас очень много «жаоворнков») до 11:00 по офису играла музыка в стиле Chip tunes (музыку запускали прямо с ресурса di. fm). Это сразу задавало тон дня и поднимало настроение;
  2. в течении всего дня одна переговорка была занята под игровую комнату, в которой положили пуфики, стояли приставки SEGA и 16 битные консоли (ретро консоли Сюбор и Dendy в том числе);
  3. в 14:00 провели мастер-класс по Fun. JS;
  4. в 15:00 завезли пиццу, сделали праздничный обед;
  5. в 15:00 стартовали праздничный квест;
  6. в 18:00 провели разбор квеста и объявление победителей;
  7. в 18:30 провели мастер-класс по Fun. PHP;
  8. в 19:00 завезли снова пиццу, плов, пиво, попкорн и кучу ништяков;
  9. в 19:30 стартовали праздничные мероприятия.
  1. игры в бэнг и мафию;
  2. настольные игры (в основном Ticket to ride);
  3. настольный хоккей;
  4. турнир по настольному теннису;
  5. танковый бой на радиоуправлении;
  6. Кинозал с попкорном — показ первого сезона «Теория большого взрыва»;
  7. активные игры с Xbox360 + Kinect;
  8. NES игры в игровые консоли (итого у нас набралось 5 консолей, 2 из которых были 16 бит).

Как отметить день программиста на работе и сделать всех довольными?

Чтобы задать праздничный тон было решено немного украсить хотя бы вход у ресепшена в офисе. К примеру, можете взять мотивирующие плакаты с сайта motivate.polivanov.me/archive и обклеить тими стену. У нас есть отдел АХО (а в компаниях с таким размером он уже по любому должен быть). Поэтому в этом отделе у нас есть классный мастер Слава. Мы попросили его сделать ретро-информационный столб. Все это дело обклеили этими плакатами. Получилась интересная стена, на фоне которой можно было фотографироваться. Да и просто она создавал атмосферу уюта и праздника. Больше ничего специального по украшению офиса делать не стали, ибо и не нужно. Ну не новый год, все же…

Как можно вытянуть человека на приятные переживания? Все просто — ностальгия. Вспомнить детство, поделиться впечатлениями о первых компьютерах и приставках, как родители нам запрещали «портить» телевизоры и как мы не выключали Денди, чтобы пройти всего «Кота феликса». А чтобы ностальгии придать вкус, были выбраны винтажные нетипичные напитки: Dr. Pepper, ванильная CocaCola, вишневая Pepsi, Crush, и т. д.

Купить все эти напитки можно в интернет магазине. Проблем с поиском не обнаружилось. Прелесть этого простого решения в том, что это нетипичные напитки, и они ассоциируются с IT сферой и с детством одновременно.

Часто на созданном корпоративе без программы народ начинает слоняться и не знает чем заняться. Более активные начинают формировать группы для каких-нибудь игр. Но на это уходт много времени. Помогайте само организоваться. Заранее на кабинетах и переговорках развесте программу мероприятия и что тут будет проходить. Укажите четкое время начала. Это позволит людям сократить время на самоорганизацию. Все четко по графику.

Как сделать так, чтобы новички и те, кто не любит особо общаться могли чувствовать себя комфортно? Айтишники, порой, как кошки. Любят скрыться в темном углу и им там будет комфортно. Как таких людей социализировать и делать им комфортно? Выход — кинотеатр. Это комната где есть развлечение, но там темно. Если человек ничего не хочет — он будет с комфортом, пивом и попкорном смотреть там кино. В какой-то момент он осмелеет и пойдет к другим. Поэтому это очень хорошее решение. У нас кинотеатр был пуст первый час. Потом все разбрелись по группам интересов и кинотеатр уже был как чилаут зона. Устал и хочешь отдохнут? Просто зайди в кинозал и отдыхай. Вроде бы, человек ничего не делает. Но он занят развлечением. В общем, одни сплошные позитивные эмоции.

Обязательные минимальные вещи, которые можно и нужно делать — это рассылка. Чего чего, а хотя бы письмом поздравить нужно. Даже если вы не стали делать никакой программы и не отмечаете день сотрудников сферы IT (да и не только), но через рассылку стоит донести важность работающих специалистов и подчеркнуть их значимость. Можно рассказать о достижениях и показать другим отделам и сотрудникам, а чем же все-таки занимаются эти люди. Ведь у нас бывает часто так, что программисты не знают, за что получают зарплату маркетологи, а те, в свою очередь, всех называют «компьтерщиками».

А в итоге получилось все лучше, чем ожидалось. Очень много сотрудников осталось после работы, приехали их «половинки» и дети. А главное — все бюджетно. С минимальными затратами получился полноценный корпоратив, с хорошей организацией. Все были довольны. Поэтому, не бойтесь делать праздники и не бойтесь, что у вас сорвется рабочий день. При грамотном планировании вы получаете не спад производительности, а его рост. Ну и работать в компании, где тебя ценят и отмечают твой профессиональный праздник — очень приятно. Всех с прошедшими днями программиста и тестировщика!

О admin

x

Check Also

10 ошибок в макияже, которые делают нас старше

Макияж добавляет нам уверенности в себе, позволяет подчеркнуть достоинства и сделать кожу ухоженной. Но задумывались ли вы, что некоторые приемы могут не украсить, а добавить пару лишних лет? Наверняка каждая ...

Что нельзя делать при гриппе и простуде: ТОП-5 ошибок быстрого выздоровления

Что нельзя делать при гриппе и простуде: ТОП-5 ошибок быстрого выздоровления Типичные ошибки, совершаемые в стремлении поскорее избавиться от гриппа и простуды Сезон гриппа и простуды не заставит себя долго ...

Ультразвуковая кавитация: отзывы и результаты

В последнее время все большую популярность приобретает кавитация. За этим загадочным термином скрывается процедура избавления от жировых отложений, по эффективности сравниваемая с хирургической липосакцией. Полный курс процедур кавитации действительно позволяет ...

Как сделать обувь нескользкой народными средствами, Блог о ходьбе

Сегодня мы поговорим о том, как народные средства помогают нам пережить период гололеда. На какие только ухищрения не идут умельцы, чтобы обезопасить себя при ходьбе на льду. Например, порой в ...

Рейтинг@Mail.ru