Главная 16 Ваш юрист 16 Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
и !

Оглавление:
  • Основания и условия
  • Срок исковой давности
  • Алгоритм реализации прав
  • 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.
  • 2 этап. Как написать и подать заявление?
  • 3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
  • 4 этап. Исполнение.
  • Пошлина
  • Правовые последствия и ответственность
  • Заключение

В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.

Основания и условия

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваЗарплата выплачивается работнику на основании существующих систем оплаты работы, куда включаются суммы:

  • тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • компенсационных выплат за работу с отклоняющимся от нормальных условий характером;
  • стимулирующие выплаты;
  • премиальные.

Данные размеры выплат основываются на положениях:

  1. Трудового договора.
  2. Коллективного договора (соглашения).
  3. Иных ЛНА или локальных актов, действующих в границах организации, предприятия.

Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.

Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.

Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.

Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, и только потом задействовать судебные органы.

Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваЕсли отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.

При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут.

Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.

Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:

  • при военном положении, ЧП (чрезвычайном положении), особых мерах по законодательству о ЧП;
  • если работник осуществляет трудовую деятельность в Вооруженных Силах, военных организациях, организациях связанных с обеспечением обороны, безопасности РФ, с аварийно-, поисково-спасательной, антипожарной деятельностью, связанных с превенцией и нейтрализацией стихийных бедствий и чс;
  • в правоохранительных органах;
  • на госслужбе;
  • в организациях, которые обслуживают особо опасные направления производственной деятельности;
  • в организациях, связанных с жизнеобеспечением людей. Это такие сферы, как: энергетика, отопление, газоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь.
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.

Срок исковой давности

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваИсковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.

При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.

Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.

Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.

Алгоритм реализации прав

1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.

Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.

При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.

Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.

Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.

2 этап. Как написать и подать заявление?

    Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

  • название суда, куда адресуется иск;
  • полное имя, если работодатель является ФЛ. Если работодатель – ЮЛ, то пишем название организации. Аналогично пишется адрес в зависимости от статуса – физическое лицо или ЮЛ; если на месте истца выступает представитель, то его имя и адрес;
  • имя или название ответчика и его адрес;
  • написать в чем заключается нарушение прав, в частности, невыплата зарплаты в срок или в необходимых размерах, и требование взыскать эти деньги;
  • обстоятельства, с которыми появляется такое требование, необходимо доказать их, как-то обосновать;
  • стоимость иска и денежные расчеты, подлежащие взысканию, возможно расчеты сделать как в самом иске, так и в рамках отдельного документа. Но если расчеты слишком длинные, то лучше приложить отдельным документом;
  • указание на норму закона, что предоставляет льготные условия для работников, освобождая их от уплаты пошлины ссылка на статью;
  • если интересы истца защищает прокурор, то в иске дополнительно пишется норма закона, в рамках которой он осуществляет действия, указание на интересы, защищаемые им. Инструкция по жалобе на работодателя в прокуратуру находится здесь.

Приложение в качестве следующих документов:

  • копии заявления для работодателя или других лиц на его стороне;
  • документ, идентифицирующий трудовую деятельность работника(например, трудовая книжка, приказ о зачислении на работу) и копии для ответчика, других лиц на его стороне;
  • если был применен досудебный метод, как обращение в ктс, инспекцию труда, то решение такой комиссии, инспекции;
  • доверенность, другие документы, удостоверяющие полномочия, если работник пожелал действовать с подключением представителя.

В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.

Образец бланка доступен по ссылке.

3 этап. Вступление в процесс, доказывание.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваСудья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.

Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты, то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.

Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.

Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.

При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.

Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.

При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваМоральный вред следует доказать, здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.

Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.

По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.

4 этап. Исполнение.

Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа три года.

Пошлина

Законодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.

Правовые последствия и ответственность

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваПри нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.

Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.

Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.

Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.

Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.

Заключение

Несмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.

При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.

Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как проводится медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование?

Как проводится медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование? Медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование являются установленными на законодательном уровне исследованиями, направленными на определение состояния здоровья гражданина с целью выяснить его способность выполнять ...

Основные виды норм права

Основные виды норм права. Структура и виды норм права Норма права, понятие и виды которой будут рассмотрены далее, считается первичным звеном юридической системы. В ней закладывается самостоятельная модель воздействия на ...

Процессуальные средства защиты ответчика против иска

Процессуальные средства защиты ответчика против иска. Встречный иск. Возражение против иска. Ходатайство ответчика Подача иска влечет серьезные последствия для имущественных и неимущественных прав ответчика. Законодатель же стремится уравновесить положение сторон. ...

Фактический брак: понятие, примеры из жизни

Фактический брак: понятие, примеры из жизни. Чем отличается гражданский брак от фактического Отношения между мужчиной и женщиной играют важную роль в жизни человека. Сегодня можно столкнуться с различными формами так ...

Как забрать отцу ребенка у матери: закон, необходимые документы и рекомендации специалиста

Как забрать отцу ребенка у матери: закон, необходимые документы и рекомендации специалиста Сегодня нам предстоит выяснить, как забрать отцу ребенка у матери. Насколько данная задача осуществима? На какие особенности процесса ...

Затопил соседей снизу – что делать? Возмещение ущерба

Затопил соседей снизу – что делать? Возмещение ущерба. Полезные рекомендации Что может быть неприятней, чем обнаружить на пороге собственной квартиры соседей снизу с заявлением, что вы их заливаете? Сохранить спокойствие ...

Коррупция в правоохранительных органах

Коррупция в правоохранительных органах. Причины коррупции. Понятие коррупции в российском законодательстве Понятие коррупции известно каждому гражданину. Это тяжелое преступление, от которого страдает общество и государство. Особенно важная тема, которую здесь ...

Жалоба в ЕСПЧ: судебная практика

Россия является одним из лидеров по обращению граждан в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ). Это дает основания многим аналитикам считать российскую правовую систему одной из самых несправедливых и политически ...

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. ТК РФ, статья 227 Если говорить кратко, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, – это частные случаи производственного травматизма. Их перечень и особенности рассматриваются ...

Правила перевозки оружия в автомобиле и самолете: закон, требования и рекомендации

Правила перевозки оружия в автомобиле и самолете: закон, требования и рекомендации Сегодня нашему вниманию будут представлены правила перевозки оружия. Данный вопрос интересует многих граждан. Особенно тех, кто носит с собой ...

Правовая ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей

Правовая ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей Детство – первая ступень развития человека. На страже защиты детских прав стоит государство, которое предусматривает ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей. Это не ...

Контртеррористическая операция: откуда пошло название, режим проведения

Контртеррористическая операция: откуда пошло название, режим проведения Терроризм преследует политические или корыстные цели, но сущность преступного явления при этом одна – подрыв устоев государственной власти и управления, ослабление позиций государства ...

Прямые и косвенные доказательства: определение, правила использования и особенности

Прямые и косвенные доказательства: определение, правила использования и особенности Понятие доказательств раскрывает 74-я статья УПК. В соответствии с нормой, ими называют любые фактические сведения, на основании которых уполномоченные органы и ...

Побои в отношении близких лиц: ответственность и наказание

Побои в отношении близких лиц: ответственность и наказание К сожалению, побои в отношении близких лиц в нашей стране встречаются часто. Так, ежегодно в России от насилия в семье страдает более ...

Источники уголовного процесса: понятие и виды

Источники уголовного процесса: понятие и виды. Принципы уголовного судопроизводства Уголовный процесс представляет собой методику разрешения вопросов, связанных с ответственностью, предусмотренной в уголовном кодексе. Судопроизводство инициируется на основании преступления. В нашей ...

Исковое заявление об установлении отцовства: образец

Исковое заявление об установлении отцовства: образец. Юридическая консультация Ребенок должен знать своих родителей — отца и мать, а также получать от них поддержку, помощь и материальное содержание до совершеннолетия. Мамой ...

Общая криминалистическая характеристика взяточничества

Общая криминалистическая характеристика взяточничества После вступления на новый этап своего развития в начале 90-х годов прошлого века Россия столкнулась с целым рядом проблем. Одной из них стала система преступлений, составляющих ...

Как получить решение суда о расторжении брака?

Если по каким-то причинам оба супруга не могут больше вместе существовать, либо это противоречит одной из сторон, есть смысл начать длительный бракоразводный процесс или решить все полюбовно. Если «выкурить трубку ...

Рейтинг@Mail.ru