Главная 16 Ваш юрист 16 Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, которое находится в момент конфликта в кризисе.

Глубина критической ситуации зависит от глубины непонимания сторон и нежелания искать разумного выхода из создавшегося положения. Государство предусматривает возможность подобных инцидентов, предлагая алгоритм вступления в диалог или резолютивное решение, вменённое сторонам конфликта для исполнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
и !

Оглавление:
  • Порядок рассмотрения
  • Этапы рассмотрения
  • Обязательный этап
  • Разрешение возможно!
  • Порядок разрешения
  • Алгоритм действий
  • Крайняя мера
  • Заключение

Порядок рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровТрудовой коллектив имеет право на возбуждение спора в отношениях с руководством, которое не считается с его интересами или выстраивает нелогичную и неэффективную руководящую политику. Это право закреплено статьёй 37 Конституции РФ. В том случае, если коллектив принял решение встать в оппозицию, он должен соблюдать следующий порядок разрешения спора:

  • представить на рассмотрение руководству письменной претензии и затребовать её рассмотрения на общем собрании в трёхдневный срок;
  • в том случае, когда руководитель не счёл необходимым, выполнить обозначенные требования коллектива и отказался от диалоговой политики, организовывается примирительная комиссия;
  • примирительная комиссия имеет право:
    • пригласить посредника;
    • создать трудовой арбитраж;
    • принять решение о забастовке.

Этот порядок рассмотрения трудовых споров одинаков для компаний и предприятий всех форм собственности. Он отражает универсальный алгоритм деятельности, который, в каждом частном случае, будет иметь специфические нюансы. Если руководитель своевременно рассмотрел предъявленные работниками претензии и вступил в диалог – спора можно избежать. Выше перечисленный порядок рассмотрения спора, представлен в порядке усугубления конфликта.

Порядок рассмотрения индивидуального спора несколько отличается от описанного нами выше.

Этапы рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровКаждый этап рассмотрения конфликта, является реальной возможностью для предотвращения развития деструктивных отношений. Если на одном из этапов возникают возможности для разрешения спора, которыми стороны разумно воспользовались – необходимость в дальнейших этапах решения проблемы, отпадает естественным образом. Базисом рассмотрения коллективного трудового спора являются 3 этапа:

  1. Создание примирительной комиссии.
  2. Приглашение посредника.
  3. Создание трудового арбитража.

Примирительная комиссия создаётся на третий день при условии, что никаких возможностей для рассмотрения вариантов примирения, не предвидится. Она создаётся приказом, время реализации её возможностей 5 дней. Если она не смогла примирить спорящие стороны, то ей даётся ещё 3 дня для принятия решения о переводе позиций примирения на следующий этап.

Если комиссия приняла решение о приглашении посредника, то ему предоставляется период деятельности в объёме 7 дней. За это время он проводит мягкую диалоговую политику с враждующими сторонами и осуществляет попытку вызвать их на диалог. На седьмой день общим собранием определяется объём проведённой посредником работы и решается вопрос о необходимости примирения.

Если деятельность посредника не привела к ожидаемым результатам, создаётся трудовой арбитраж. В соответствии со ст. 404 ТК РФ, это последний этап, который обязан примирить стороны. На его создание предусмотрены 3 дня, период его деятельности по примирению составляет 5 дней.

Обязательный этап

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровВсе этапы рассмотрения возникшего спора, чрезвычайно важны, каждый из них может стать решением проблемы. Тем не менее, без рассмотрения возникшего спора в порядке создания трудового арбитража, обойтись невозможно. Его создание может быть основано следующими типами действий:

  1. Решением примирительной комиссии, если она не усмотрела необходимости в приглашении посредника или после безуспешных попыток посредника к примирению сторон.
  2. По требованию руководителя предприятия, вместо создания примирительной комиссии, до завершения трёхдневного срока после предъявления ему, ультимативных требований со стороны работников.
  3. По согласию сторон, на общем собрании, которое было проведено до истечения трёхдневного срока с момента возникновения спора.

Создание трудового арбитража осуществляется на условиях соглашения сторон об обязательном исполнении всех резолюций, принятых трудовым арбитражем.

Разрешение возможно!

Возможности для прекращения и разрешения спора, потенциально содержит в себе каждый этап. Разрешение наступает тогда, когда, в результате соответствующих мероприятий, восстанавливается коммуникация сторон с последующей её гармонизацией.

Как бы ни были сложны условия конфликта, после его разрешения компания может осуществить в своей деятельности, качественный скачок. Но для этого, руководителю нужно суметь удержать ситуацию под своим контролем.

Разрешение спора предусматривает наступление взаимопонимания позиции, которая провоцировала наступление спора. Субъекты спора определяют и намечают тенденции к диалогу, восстанавливают логику действий и устраняют путём исправления, возникшие негативные последствия.

Порядок разрешения

Разрешение спора осуществляется в соответствии с определённым порядком его прекращения. Этот порядок устанавливается целенаправленно, путём воздействия на ситуацию в процессе её рассмотрения и нахождения целесообразных действий. Он заключается в следующем:

  1. Анализ сложившейся ситуации.
  2. Сравнительные характеристики претензий сторон.
  3. Выборка нормативных актов для определения правомочности притязаний каждой из сторон.
  4. Вступление в переговоры.
  5. Принятие решения о прекращении спора.

Этот порядок сопутствует каждому из этапов рассмотрения спора, потенциально являющихся этапами его разрешения.

Алгоритм действий

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровПосле возникновения у одной из сторон претензий, которые привели к спору, она обязана изложить их в письменной форме, ссылаясь на пункты договора или иные нормативные акты и законодательные положения. Составленный документ нужно передать руководителю на рассмотрение, если инициатором спора является коллектив.

После этого, руководителю целесообразно организовать собрание и рассмотреть данный инцидент. Если инициатором является руководитель, то он может объявить общее собрание и зачитать свою претензию. В сложившейся ситуации руководитель имеет право поступать по своему усмотрению в пределах законодательных норм. Если он не предпринял необходимые шаги в течение трёх дней – со стороны коллектива должна возникнуть инициатива по созданию примирительной комиссии.

Примирительная комиссия должна выстраивать свои действия в соответствии с обозначенным порядком. Она рассматривает возникший трудовой спор с различных точек зрения и опирается на правовые основания позиции каждой из сторон, транслируя эти положения оппонентам и пытаясь найти основания для их взаимосвязи. Если она не добилась желаемого результата, и спор затянулся без возможности примирения сторон, она решает вопрос о приглашении посредника или создании арбитража.

Приглашение посредника предполагает активизацию переговорной деятельности между спорящими сторонами. Посредник действует методами ведения переговоров, убеждения и вынесения предложений. Он выносит решение, которое рекомендовано, но не обязательно подлежит исполнению. В том случае, когда его предложения о прекращении спора представятся сторонам неубедительными, примирительная комиссия создаёт трудовой арбитраж.

Создание трудового арбитража является последним этапом возможности примирения. Соответственно, его действия отличаются категоричностью и вменяются для обязательного исполнения сторонами. В порядке прекращения сторонами трудового спора, арбитраж выносит резолютивные положения для каждой из сторон, основанные на мотивированном заключении изучения ситуации. На основании вынесенных положений, происходит примирение сторон.

Крайняя мера

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровРезолюции трудового арбитража не оспариваются ни одной из сторон. При условии категоричного несогласия, его решение может быть оспорено только в суде. Этот вариант наиболее подходит для руководства.

Если коллектив не удовлетворён исходом дела, у него имеется ещё один вариант продолжения конфликта – забастовка. Это крайняя мера решения вопроса, но и она возникает в условиях затянувшихся противоречий. Проведение забастовки регламентировано государственной политикой, но от её организации зависит очень многое. Нередки случаи, когда забастовочные мероприятия стихийно перерастали в массовые беспорядки.

Цель и методы забастовки – привлечение трудовым коллективом внимания к своим нуждам из внешних источников. Обычно это связано с глубоким разочарованием в деятельности руководства, в отчаянии и преобладании психологии толпы над здравомыслием. Поэтому в условиях забастовки должны быть определены предельно жёсткие условия соблюдения дисциплины.

На этом этапе примирительная комиссия практически утрачивает свои полномочия, и в силу вступает организационная деятельность забастовочного комитета. Как правило, этот конфликт уходит своими корнями настолько глубоко, что пройти безболезненно для организации, он уже не может. Также становится невозможным восстановление мира между сторонами. Обычно, после возникновения забастовки, администрация компании лишается своих должностей или идёт на полные уступки требованиям коллектива.

Заключение

Как показывает практика – затягивание конфликта сказывается наиболее болезненно на руководителе предприятия. Со временем, сила противостояния коллектива, руководству крепнет. Его представители чувствуют себя более уверенно и всё менее, готовы идти на компромисс. Соответственно, разумный исход может быть в решении конфликта до этапа его рассмотрения в трудовом арбитраже.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Претензия в банк

Образец претензии в банк может потребоваться в ряде ситуаций, например, при предъявлении претензии, по кредиту или по страховке. Такой документ не имеет строгой формы, но его составление требует соблюдения определенных ...

Прекращение права пользования жилым помещением

Одной из наиболее острых проблем в сфере российского жилищного законодательства является прекращение права пользования жилым помещением. О том, какие основания предусматривает ЖК РФ для прекращения вышеназванного права, кто является утратившим ...

Субсидия на оплату коммунальных услуг

Тарифы на оплату жилищно-коммунальных услуг в России растут с каждым годом, ложась тяжелым бременем на жителей нашей страны. Учитывая, что заработная плата индексируется с меньшей интенсивностью, нагрузка на семейный бюджет ...

Федеральный закон об ипотеке

Какую область регламентирует закон об ипотеке? В чем его действие и каковы его особенности? В данной статье мы подробно поговорим об особенностях этого документа, также здесь можно скачать закон об ...

Действие программы расселения из ветхого и аварийного жилья в 2016-2017 году

Программа «Ветхое жилье» направлена на расселение жителей аварийных домов. Чем более изношено здание, особенно если этот износ угрожает жизни людей, тем быстрее можно выехать из дома в новую квартиру. Программа ...

Выселение граждан из жилых помещений

На каких основания может произойти выселение граждан из приватизированных или муниципальных квартир? Каков порядок выселения граждан из квартиры, частного дома, общежития и других жилых помещений? На эти вопросы Вы найдете ...

Порядок выселения из квартиры по закону

Выселение из квартиры – процесс достаточно сложный, порядок действий жестко регламентирован государством и осуществляется только судебным путем. Какой порядок предусмотрен при выселении в каждом отдельном случае? На этот вопрос мы ...

Как получить бесплатно квартиру от государства

Кто обладает преимущественным правом на получение бесплатного жилья от государства? На каких условиях можно получить государственную помощь? Как встать на очередь на улучшение жилищных условий? Ответы на эти и другие ...

Электронная очередь военнослужащих на жилье

Сегодня, в мире высоких технологий, постановка на очередь на жилье может быть выполнена дистанционно посредством телекоммуникационных сетей. В нашей статье мы расскажем о том, что такое электронная очередь военнослужащих на ...

Льготная ипотека для переселенцев

На территории РФ, начиная с 2006 года действует государственная программа по переселению наших соотечественников из-за рубежа, которая предполагает применение упрощенной процедуры получения гражданства для переселенцев, без прохождения процедуры получения вида ...

Какие изменения по содержанию устава ТСЖ внесены новым Жилищным кодексом РФ в 2016-2017 году?

Изменения, произошедшие в жилищном законодательстве в 2015 году, коснулись и деятельности ТСЖ. В частности, в обязанность собственников жилья вменили проведение собрания и внесение изменений в устав товарищества. Новая редакция устава должна ...

Жилищная программа молодая семья

Российское государство старается всячески поддерживать различные категории населения, в том числе и молодые семьи, которые не имеют возможности приобрести самостоятельно собственное жилье. В нашей статье мы расскажем о том, что ...

Родственный обмен квартирами

Существует ли сегодня в жилищном законодательстве такое понятие, как «родственный обмен квартирами»? Документы и выписки нужно делать такие же, как при обычном обмене отдельной жилплощади между посторонними людьми или для ...

Долевая приватизация квартиры

Приватизация квартиры по долям имеет свои особенности. Какой порядок долевой приватизации квартиры предусматривает закон? Как можно распорядиться своей долей в квартире? Какая доля ребенка в приватизации квартиры? Возможно ли выполнить ...

Каким образом осуществляется постановка на кадастровый учет объектов недвижимости в России?

Любой объект недвижимости независимо от формы собственности подлежит государственному кадастровому учету, что зафиксировано в законодательстве РФ. И только с объектами учета возможно совершать различные сделки. Что такое кадастровый учет? Кадастровый ...

Обязательно ли ставить в квартире счетчики воды и сколько на этом можно сэкономить в 2016-2017 году?

С начала 2015 года те потребители воды, которые не хотят устанавливать приборы учета, но имеют для этого возможности, будут платить больше. Сначала на 10%, а через полтора года – на 60%. ...

Что представляет из себя выписка из ЕГРП и как ее быстро получить?

При проведении сделок с объектами недвижимости резонно возникает вопрос о правах собственности на имущество. Необходимо знать на основании чего собственник является таковым, имеет ли он право распоряжаться недвижимостью по своему ...

Как рассчитывается кадастровая стоимость квартиры и где можно ее узнать?

Одной из важнейших составляющих рыночной экономики является недвижимость. Это основа для нашего существования и возможности осуществлять хозяйственную деятельность. На сегодняшний день продолжается стремительное развитие и формирование рынка недвижимости в России, ...

Рейтинг@Mail.ru