Главная 16 Ваш юрист 16 Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Для работника в трудовых отношениях существует множество средств защиты. Они подразделяются на досудебные и судебные.

Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени. О нем и пойдет речь в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
и !

Оглавление:
  • Основания подачи заявления
  • Срок давности
  • Пошаговая инструкция
  • 1 этап. Собираем необходимые документы
  • 2 этап. Определяем подсудность
  • 3 этап. Грамотно составляем заявление
  • 4 этап. Вынесение приказа
  • Пошлина
  • Правовые последствия обращения в суд
  • Заключение

Основания подачи заявления

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производстваВ рамках приказного производства взыскать можно не только суммы оклада либо тарифной ставки, но и компенсационные, стимулирующие суммы. Порядок выплаты заработка перечислен в трудовом, коллективном договорах или соглашении, иных локальных актах внутри организации.

Основания для написания заявления в приказном порядке освещены также в законе:

  • невыплата начисленного заработка и других сумм, причитающихся взыскателю;
  • нарушение времени выплаты данных сумм.

То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.

Существуют следующие правила о сроках выплат начисленных сумм работнику:

  • выплата должна происходить как минимум дважды в месячный период;
  • все деньги, положенные работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если в такой день работник не трудился, то средства выплачиваются не позже следующего за выдвижением требования работника об исправлении нарушения дня;
  • отпуск подлежит оплате за три дня до того, как он начнется.

Перед обращением в судебные инстанции работник наделен правомочием приостановить выполнение работы при невыплате ему начисленных сумм в пятнадцатидневный период. Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты. Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.

Остановка работ запрещается на специальных объектах, где пассивность может привести к серьезным глобального характера последствиям. Это такие сферы, как безопасность, связанные с жизнеобеспечением, противопожарной системой, работой в военных, правоохранительных системах, в периоды, например, чрезвычайного положения и другие. Исчерпывающий перечень обозначен в законе.

Досудебные методы реализуются через жалобы в ктс. При этом существуют временные ограничения до обращения в мировой суд. Должно пройти десять суток со времени получения работником копии вынесенного ктс решения, а если ктс не рассмотрел вопрос заявителя, тогда все равно нужно выждать десятидневный период от обращения, чтобы реализовать право на защиту с помощью суда.

Приказной порядок взыскания сумм отличает от классического искового производства отсутствие спора о выплатах, об их размерах.

Приказной процесс в отличие от классического является более упрощенным и сокращенным по времени. Он всецело основан на письменных документах и состоит в их исследовании судьей. Специфичность проявляется и в предмете взысканий – это начисленные денежные выплаты согласно нормам закона. Работник в приказном производстве именуется не истцом, а взыскателем (кредитором); работодатель – не ответчиком, а должником.

Срок давности

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производстваСрок, в процессе которого возможно написание заявления в рамках приказного процесса, составляет три месяца с той даты, когда взыскатель осведомлен или обязан был быть осведомлен о ситуации нарушения его трудовых прав. Этот срок может продолжить течь даже после прекращения трудовой связи с работодателем.

При увольнении такой срок тождественен одному месяцу, и этот период начинает исчисляться со дня, когда работник был уволен, и были получены на руки копия приказа или выдана трудовая книжка. Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

Срок возможно восстановить при просрочке, если своевременному обращению за защитой субъективного права препятствовали какие-то внешние препоны, например, болезнь, уход за тяжелобольным родственником и другие причины.

Пошаговая инструкция

1 этап. Собираем необходимые документы

Единственными доказательствами в деле в рамках приказного порядка являются документы. Они должны, во-первых, доказывать факт наличия трудовой отношений между сторонами (трудовой договор, трудовая книжка), во-вторых, факт начисления сумм и их невыплаты (справка из бухгалтерии, ФНС, выписка из платежной ведомости), в–третьих, факт отсутствия спора, в частности, должна быть обозначена неоспариваемая сумма взыскиваемых денег (расчетный лист).

Все эти документы должны быть безусловными, бесспорными. Ведь приказной порядок рассмотрения дел исключает возможность спора. Любое возражение со стороны работодателя может повлиять на вынесение приказа.

2 этап. Определяем подсудность

Заявление о взыскании начисленных средств согласно приказному производству рассматривается в мировом суде. По территории нахождения работодателя. Если он является гражданином, то подразумевается место, где он проживает на постоянной основе или преимущественным образом.

Если это организация, то таким местом будет населенный пункт, где была его государственная регистрация в таком качестве.

Это, как правило, населенный пункт, в котором располагается его исполнительный орган, действующий на постоянной основе. В случае отсутствия такого органа, местом расположения ЮЛ будет признаваться населенный пункт, в котором действует другой его орган или лицо, что имеют правомочие (предоставленное законом или учредительным документом) осуществлять деятельность от имени организации.

Нередки ситуации, когда место расположения работодателя находится в значительном отдалении от структурного подразделения, например, филиала ЮЛ, тогда у взыскателя (работника) есть возможность определить подсудность местом, где он обычно выполняет свои трудовые функции.

3 этап. Грамотно составляем заявление

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производстваЗаявление, подаваемое в рамках приказного производства, должно включать следующую информацию:

  • название суда;
  • имя взыскателя, место проживания;
  • ФИО; информация о рождении (дата, место) и месте осуществления трудовой деятельности – если это гражданин или только название – если это организация – должника;
  • требование взыскателя (работника) о выплате начисленного, но не выплаченного заработка; обстоятельства, в связи с которыми у него возникло такого рода требование;
  • документы, обосновывающие вышеуказанные требования;
  • величина невыплаченной работнику суммы;
  • норма законодательства, которая предоставляет льготные возможности в плане освобождения от уплаты пошлины;
  • документы-доказательства, которые идут как приложение.

Данный документ должен подписываться взыскателем либо его представителем при условии обладания ими такими полномочиями.

Нужно с ответственностью подходить к вопросу оформления, наличия подписи правомочного гражданина, поскольку за определенные недостатки, ошибки в нем заявление подвергается возврату судьей. Наличие приложения с документами обязательно. Неподсудность, недееспособность взыскателя, наличие идентичного дела с тем же взыскателем и должником об одинаковом вопросе в данном мировом суде, третейском или ином суде, инициатива о возврате заявления от взыскателя в необходимый период – все это причины, влияющие на возвращение заявления судьей.

На все ошибки, которые были при написании и подаче заявления, судья указывает в вынесенном им определении. Он должен самым подробным образом расписать там способ устранения этих ошибок или недостатков.

Например, если при соблюдении всех условий заявление подписал гражданин, который представляет взыскателя, но срок его доверенности давно подошел к концу, тогда судья в своем документе излагает, что заявление подписано неправомочным лицом в силу истечения срока доверенности и решение такого вопроса. И когда все ошибки будут устранены, возможно новое обращение за судебной помощью о том же вопросе между тем же работником и работодателем.

Данное определение вместе с заявлением взыскателя и приложениями к нему должны быть направлены ему в пятидневный срок.

Судья правомочен отказаться принять заявление, если вопрос не имеет отношения к гражданскому судопроизводству, а также:

  • имеется дело (третейское, например) по идентичному вопросу с теми же фигурирующими лицами, если оно приобрело законную силу. Исключением можно признать ситуации, когда судья отказал выдать лист для исполнения решения в рамках третейского производства. Либо от заявления отказался сам работник, или стороны прибегли к мировому соглашению, посему дело было прекращено;
  • место нахождения работодателя расположено за границей;
  • выясняется, что есть спор по требованию.

Отказ оформляется определением в течение трех суток с получения заявления работника с приложением. Такое действие со стороны мирового судьи влечет запрет обращения с той же проблемой и по поводу этого же начальника в мировой суд.

Образец заявления доступен тут.

4 этап. Вынесение приказа

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производстваПриказ подлежит вынесению в пятидневный период со времени поступления заявления от взыскателя. Он выносится без непосредственного разбирательства по вопросу и без вызова взыскателя с должником.

В вынесенном приказе отмечается следующее:

  • номер дела;
  • день, когда он вынесен;
  • название суда;
  • имя судьи, что вынес приказ;
  • ФИО взыскателя, место, где он проживает;
  • ФИО должника, информация о рождении (дата, место), место проживания и работы. Если работодатель организация, то ее название с местом нахождения;
  • примененный закон;
  • сумма денежных средств, которые должны быть взысканы;
  • величина неустойки, пени с работодателя;
  • закон, что освобождает от уплаты пошлины работника;
  • при отрицательном исходе для работодателя, сумма расходов, которые должны поступить в казну;
  • реквизиты счета в банке у взыскателя, если взыскание происходит на основе бюджетов РФ;
  • период задолженности.

Приказ имеет форму бланка, который составляется и подписываются судьей в количестве двух штук. Первый остается в производстве суда, а для должника присылается копия бланка. И в десятидневный срок после получения он может сделать по нему возражение.

Если возражение произойдет, то оно отменит приказ, о чем выносится определение, где судья излагает информацию для взыскателя о его возможности обратиться с новым заявлением в исковом порядке. Определение для должника должно поступить в трехдневный период после составления.

При отсутствии возражения в необходимый период экземпляр, что оставался в суде, передается взыскателю или сразу приставу для исполнения заявленного им требования. Он в обязательном порядке подтверждается гербовой печатью суда. Направление приставу бланка возможно сделать и в электронном виде. При этом там должна быть электронная подпись в усиленном квалифицированном формате. В аналогичном порядке выдается второй лист для исполнения в части уплаты пошлины должником.

Скачать образец приказа можно здесь.

Пошлина

Государство освобождает работников от уплаты госпошлины при обращении за судебной помощью по вопросам в сфере трудового права.

Правовые последствия обращения в суд

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производстваВынесенный приказ тождественен исполнительному листу. Поэтому выдачи дополнительного исполнительного документа не предусмотрено. Приказ должен быть немедленно исполнен в части сумм, не превышающих трехмесячного заработка. Остальные суммы подлежат взысканию только после вступления в силу приказа.

За отступление от правил выплат начисленных, но не выплаченных сумм работнику, работодатель отвечает независимо от виновности. В зависимости от тяжести, мотива, последствий для него предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Административная градируется от предупреждения до штрафа в пятьдесят тысяч рублей, а уголовная от ста тысяч рублей штрафа и до пятилетнего лишения свободы.

Кроме этого, он должен выплатить дополнительно в рамках материальной ответственности все задолженности включая проценты, рассчитываемые по ставке рефинансирования ЦБ в величине 1/300.

Проценты могут быть увеличены при включении такого условия во внутренние локальные правила, коллективный или трудовой договор. Расчет производится каждодневно со следующего после нарушения выплаты начисленного заработка дня.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Заключение

Трудовая сфера – особая сфера, где работник как наиболее уязвимая сторона защищается и теоретически, и на практике, ведь суды часто идут навстречу работнику. Приказной порядок судопроизводства можно назвать исследованием письменных доказательств, поскольку проводится без вызова сторон и без разбирательства по существу.

Кроме того, он достаточно упрощен и сокращен по времени. Потому задача работника здесь лишь грамотно собрать необходимые документы, не сделать ошибок при написании заявления и получить по окончании процесса свой законный заработок, не выплачиваемый работодателем.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Вещное право — это что такое?

Вещное право – это один из наиболее важных разделов, регулируемых гражданским законодательством. Согласитесь, право собственности существовало ещё с образования государственности. Жители древности вели обмен товарами, получая желаемую вещь в своё ...

Увольнение с военной службы по контракту

Увольнение с военной службы по контракту. «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, статья 51 Международная обстановка, которая сложилась в конце XX начале XXI, поставила Россию перед такой важной ...

Понятие и задачи адвокатуры и адвокатской деятельности

Понятие и задачи адвокатуры и адвокатской деятельности Какие задачи адвокатуры решаются её существованием? На каких принципах она основана и какие направления имеет деятельность адвокатов? Адвокаты – сообщество профессионалов, цель которых ...

Если ребенок родился вне брака: как записать, признание отцовства, алименты

Если ребенок родился вне брака: как записать, признание отцовства, алименты Сегодня немало семей живут гражданским браком. В силу определенных причин они решают отказаться от регистрации в органах ЗАГСа. Конечно же, ...

Основные детерминанты преступности и их классификация

Основные детерминанты преступности и их классификация Преступные действия рассматриваются в качестве разновидности сознательного поведения. Они обуславливаются негативными процессами в умах людей. Человек, разумеется, не рождается с этими нарушениями. Рассмотрим далее ...

Могут ли коллекторы подать в суд: закон, права и особенности

Могут ли коллекторы подать в суд: закон, права и особенности Немало людей имели несчастье общаться с коллекторами. Их методы работы часто выходят за рамки допустимого. При общении с должниками они ...

Статья 33

Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства. Закон об охране здоровья граждан В отношениях между пациентами и медицинским учреждением возникают самые разные взаимоотношения. В некоторых ситуациях больные отказываются от медицинского вмешательства. ...

Обязательственные правоотношения и способы обеспечения обязательств

Обязательственные правоотношения и способы обеспечения обязательств Обязательственные правоотношения занимают особую нишу в сфере гражданского, уголовного и уголовно-исполнительного права. Для того чтобы стать экспертом в рассматриваемом вопросе, важно изучить определение, виды ...

Оперуполномоченный ОБЭП: должностные обязанности и полномочия

Оперуполномоченный ОБЭП: должностные обязанности и полномочия ОБЭП (правильная аббревиатура – ОЭБиПК – отдел экономической безопасности и противодействия коррупции) принято расшифровывать как отдел по борьбе с экономической безопасностью. Сотрудники отдела выполняют ...

Особенности допроса потерпевшего в судебном разбирательстве

Особенности допроса потерпевшего в судебном разбирательстве Допрос представляет собой процессуальное действие, направленное на получение информации от субъекта, располагающего сведениями, которые имеют значение для разбирательства. Оно считается наиболее распространенным способом сбора ...

Амнистия и помилование в уголовном праве

УК РФ закрепляет ответственность граждан за преступления. В Кодексе присутствуют статьи, раскрывающие суть тех или иных деяний, а также определяющие конкретные наказания за определенные посягательства. Считается, что каждый человек, совершивший ...

Добровольное признание отцовства вне брака

Довольно часто в наше время женщина и мужчина живут вместе, не оформляя свои отношения юридически. Поэтому никого не удивляет и то, что и малыши при таком союзе появляются вне брака. ...

Как вести себя на очной ставке: советы юриста

Порой в ходе предварительного расследования между показаниями участников уголовного судопроизводства возникают явные противоречия. Чтобы выяснить истину, между ранее допрошенными лицами, как правило, проводится очная ставка. Это следственное действие имеет свои ...

Как написать заявление о клевете? Образец заявления в полицию

Как написать заявление о клевете? Образец заявления в полицию Клевета является довольно серьезным правонарушением. Российское законодательство закрепляет уголовную ответственность за это преступление. Как следует подавать заявление о клевете в полицию? ...

Гражданское право: понятие и признаки юридического лица

Гражданское право: понятие и признаки юридического лица Сегодня активными участниками правоотношений гражданского характера наряду с физическими лицами (гражданами), лицами без гражданства и иностранными гражданами могут выступать юридические лица, понятие, признаки, ...

Как вернуть бракованный товар? Срок возврата денег за бракованный товар

Как вернуть бракованный товар? Срок возврата денег за бракованный товар Сегодня после покупки нередко можно заметить, что товар оказался бракованным . Конечно же, из-за определенных производственных дефектов сразу же хочется ...

Процессуальные сроки в уголовном процессе: понятие виды, исчисление

Процессуальные сроки в уголовном процессе: понятие виды, исчисление. Задачи уголовного процесса Сегодня реализация дознавателями и специальными органами дознания определенных действий регламентировано посредством соответствующих норм УПК. Процессуальные сроки в уголовном процессе ...

Статья 285 УК РФ

Статья 285 УК РФ. Злоупотребление должностными полномочиями. Состав преступления, судебная практика, срок давности Использование сотрудниками госструктур и органов местной власти своего служебного положения, повлекшее существенное ущемление интересов и прав общества ...

Рейтинг@Mail.ru