Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Причины сокращения работника по инициативе работодателя

Причины сокращения работника по инициативе работодателя

Сокращение работника, если это инициировано работодателем, допускает максимальное количество злоупотреблений – необоснованных увольнений, избавления от неугодных сотрудников и так далее. Поэтому для любого наёмного работника важно знать, когда сокращение полностью законно, а когда работодатель превышает свои полномочия.

Все возможные случаи увольнения, которые инициированы работодателем, указаны в статье 81 ТК РФ. Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым рассмотреть все эти случаи и обратить особенное внимание на возможные злоупотребления работодателя.

  1. Прекращение функционирования предприятия или ИП. Данный случай допускает увольнение всех сотрудников, находящихся в штате, без каких-либо исключений. Даже наиболее социально защищённые категории граждан (беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие малолетних детей) сокращаются по данному основанию, и это не может быть оспорено.
  2. Сокращение штатной численности работающих. Это совсем не одно и то же, что ликвидация предприятия. Соответственно и применяться эта причина должна по особым правилам. Во-первых, не все категории работников можно уволить по данному основанию. Во-вторых, сокращается не конкретный человек, а штатная единица, то есть конкретная должность и увольнение одного человека и последующее за этим принятие на работу другого человека на эту должность является нарушением закона.

Сокращение штата должно сопровождаться обязательной процедурой заблаговременного оповещения всех работников, подлежащих увольнению, и предложение им других вакантных должностей. И только после этого может быть произведено сокращение штата.

  1. Несоответствие работника предъявляемым требованиям или той работе, которую он обязан выполнять. Недостаточная квалификация вполне может быть основанием для увольнения, но для этого должны быть выполнены следующие условия:
  • на предприятии должно быть разработано и действовать положение об аттестации работников;
  • любые решения о квалификации работников должны приниматься только аттестационной комиссией, созданной соответствующим приказом;
  • на каждого работника должна быть разработана должностная инструкция с указанием всех его обязанностей.

Даже если по результатам аттестационной проверки выявлено, что квалификация работника не позволяет ему выполнять данную работу сразу уволить его невозможно. Работодатель обязан предложить другую работу, отвечающую знаниям и умениям работающего.

Некоторых работников вообще нельзя уволить по данному основанию, например, беременных, несовершеннолетних и некоторых других.

  1. Многократное пренебрежение работником выполнением своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если работник должен выполнять определённые обязанности, но не делает этого без уважительных причин, его увольнение будет полностью законным. Правда, не сразу, сначала должны быть приняты меры дисциплинарного воздействия (лишение премии, выговор). И только после этого правомерным становится такое наказание, как увольнение. Факты неисполнения трудовых обязанностей работником должны быть в каждом случае обязательно задокументированы.
  2. Грубое, однократное нарушение работающим своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, или производственной дисциплины:
  • прогула, то есть зафиксированного отсутствия на месте работы не менее четырёх часов; для того, чтобы увольнение было обоснованным работника нужно ознакомить с режимом работы и отдыха и с ответственностью за их нарушение, должно быть определено рабочее место, должно быть доказано, что отсутствие на рабочем месте было необоснованным;
  • нахождения на работе под воздействием алкогольных, наркотических препаратов; факт наличия в организме данных веществ должен быть зафиксирован медицинским работником; без медицинского подтверждения факт увольнения может быть оспорен в суде;
  • несоблюдение режима секретности, оговорённого трудовым договором; сюда же относятся случаи несоблюдения коммерческой или служебной тайны и так далее;
  • совершение хищения или другого аналогичного противоправного действия на предприятии и задокументированное свидетельство против конкретного работника в совершении этих действий;
  • совершение действий, которые повлекли создание аварийной ситуации или потенциально могли привести к появлению аварии или травмирования людей.

Любые нарушения трудовой и производственной дисциплины должны быть правильно зафиксированы и оформлены.

  1. Совершение аморальных или развратных действий в отношении подопечных, если работник в силу своих трудовых обязанностей должен вести воспитательную работу.
  2. Утрата доверия. Этот повод может применяться только по отношению к работникам, имеющим отношение к финансовой или коммерческой деятельности предприятия и занимающим руководящие посты.
  3. Использование фальсифицированных документов при приёме на работу. Чаще всего это касается предоставления поддельных аттестатов, дипломов, трудовых книжек.
  4. Принятие необоснованного решения руководящим работником, которое повлекло причинение ущерба компании.
  5. Грубое нарушение руководящим работником своих трудовых обязанностей.

При любых действиях работодателя при сокращении следует проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных нарушений прав работника.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Приостановление и прекращение начисления пособия по безработице

Пособие начисляется безработному гражданину со дня признания его таковым в установленном порядке. Исключения из этого ...

Сколько времени займет выписка из квартиры: реальные и максимальные сроки

Жилая недвижимость – довольно непростой объект. Для того, чтобы производить с ней любую операцию, требуется ...

Процедура выписки из квартиры: необходимые документы и алгоритм действий

После принятия закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1, термин выписка/прописка стал именоваться регистрационным учетом, но ...

Как получить звание ветеран труда? Порядок присвоения и получения ветерана труда по стажу

В данной статье мы подробно разберем следующие вопросы: какие документы требуется собрать для подтверждения трудовых ...

Пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей

Большинство безработных (неработающих) беременных женщин беспокоит вопрос о том, какие выплаты им причитаются в связи ...

Возможна ли выписка из квартиры по доверенности?

Встать на государственный учет или сняться с него, то есть прописаться или выписаться, это обязанность, ...

Как рассчитать декретные в 2016 году

Размер декретных в наступившем, 2016 году, как и ранее, прямо пропорционален среднему доходу будущей мамы. ...

Пособие на ранних сроках беременности

Законодатель предусмотрел дополнительную меру поддержки женщинам, получающим пособия по беременности и родам. Такой помощью является ...

Как сменить прописку: какие нужны документы, процедура, сроки

Государственная услуга смены регистрации часто откладывается «на потом»: боязнь долгих очередей, подготовки бумаг, слабое понимание ...

Как осуществляется выписка умершего из квартиры?

Каждому человеку когда-то суждено пережить смерть своих близких. После погребения перед родственниками встает вопрос приведения ...

Выписка из квартиры через суд: основания и причины

Выписка из квартиры может осуществляться по обоюдному согласию сторон либо через суд. Существует ряд оснований ...

Необходимые документы для выписки из квартиры

Действующее российское законодательство обязывает человека при смене места проживания выписываться из старого жилья и в ...

Как осуществляется выписка из квартиры несовершеннолетнего ребенка?

При продаже и обмене жилья, а также еще в ряде случаев возникает необходимость выписать проживающих ...

Правила и порядок выписки из квартиры

Выписка из квартиры или иного места жительства – довольно распространённая процедура. Она состоит всего из ...

Как оформить дарственную на долю в квартире?

Квартира, которая покупается, приватизируется, оформляется в частную собственность, передается по наследству нескольких лиц, может находиться ...

Как оформить договор дарения доли квартиры родственнику?

Дарение недвижимости является безвозмездной сделкой. Даритель презентует одаряемому долю квартиры, однако в соответствии с законом ...

Кто заплатит налог на дарение квартиры? И сколько?

Получать подарки чрезвычайно приятно, особенно если в дар преподносится квартира. Однако многие не знают, что ...

Каков размер пособия по беременности и родам

Пособие будущей маме, ожидающей ребенка, выплачивается после оформления декретного отпуска. Согласно положениям законодательства выплата пособия ...

Рейтинг@Mail.ru