Главная 16 Ваш юрист 16 Причины сокращения работника по инициативе работодателя

Причины сокращения работника по инициативе работодателя

Сокращение работника, если это инициировано работодателем, допускает максимальное количество злоупотреблений – необоснованных увольнений, избавления от неугодных сотрудников и так далее. Поэтому для любого наёмного работника важно знать, когда сокращение полностью законно, а когда работодатель превышает свои полномочия.

Все возможные случаи увольнения, которые инициированы работодателем, указаны в статье 81 ТК РФ. Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым рассмотреть все эти случаи и обратить особенное внимание на возможные злоупотребления работодателя.

  1. Прекращение функционирования предприятия или ИП. Данный случай допускает увольнение всех сотрудников, находящихся в штате, без каких-либо исключений. Даже наиболее социально защищённые категории граждан (беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие малолетних детей) сокращаются по данному основанию, и это не может быть оспорено.
  2. Сокращение штатной численности работающих. Это совсем не одно и то же, что ликвидация предприятия. Соответственно и применяться эта причина должна по особым правилам. Во-первых, не все категории работников можно уволить по данному основанию. Во-вторых, сокращается не конкретный человек, а штатная единица, то есть конкретная должность и увольнение одного человека и последующее за этим принятие на работу другого человека на эту должность является нарушением закона.

Сокращение штата должно сопровождаться обязательной процедурой заблаговременного оповещения всех работников, подлежащих увольнению, и предложение им других вакантных должностей. И только после этого может быть произведено сокращение штата.

  1. Несоответствие работника предъявляемым требованиям или той работе, которую он обязан выполнять. Недостаточная квалификация вполне может быть основанием для увольнения, но для этого должны быть выполнены следующие условия:
  • на предприятии должно быть разработано и действовать положение об аттестации работников;
  • любые решения о квалификации работников должны приниматься только аттестационной комиссией, созданной соответствующим приказом;
  • на каждого работника должна быть разработана должностная инструкция с указанием всех его обязанностей.

Даже если по результатам аттестационной проверки выявлено, что квалификация работника не позволяет ему выполнять данную работу сразу уволить его невозможно. Работодатель обязан предложить другую работу, отвечающую знаниям и умениям работающего.

Некоторых работников вообще нельзя уволить по данному основанию, например, беременных, несовершеннолетних и некоторых других.

  1. Многократное пренебрежение работником выполнением своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если работник должен выполнять определённые обязанности, но не делает этого без уважительных причин, его увольнение будет полностью законным. Правда, не сразу, сначала должны быть приняты меры дисциплинарного воздействия (лишение премии, выговор). И только после этого правомерным становится такое наказание, как увольнение. Факты неисполнения трудовых обязанностей работником должны быть в каждом случае обязательно задокументированы.
  2. Грубое, однократное нарушение работающим своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, или производственной дисциплины:
  • прогула, то есть зафиксированного отсутствия на месте работы не менее четырёх часов; для того, чтобы увольнение было обоснованным работника нужно ознакомить с режимом работы и отдыха и с ответственностью за их нарушение, должно быть определено рабочее место, должно быть доказано, что отсутствие на рабочем месте было необоснованным;
  • нахождения на работе под воздействием алкогольных, наркотических препаратов; факт наличия в организме данных веществ должен быть зафиксирован медицинским работником; без медицинского подтверждения факт увольнения может быть оспорен в суде;
  • несоблюдение режима секретности, оговорённого трудовым договором; сюда же относятся случаи несоблюдения коммерческой или служебной тайны и так далее;
  • совершение хищения или другого аналогичного противоправного действия на предприятии и задокументированное свидетельство против конкретного работника в совершении этих действий;
  • совершение действий, которые повлекли создание аварийной ситуации или потенциально могли привести к появлению аварии или травмирования людей.

Любые нарушения трудовой и производственной дисциплины должны быть правильно зафиксированы и оформлены.

  1. Совершение аморальных или развратных действий в отношении подопечных, если работник в силу своих трудовых обязанностей должен вести воспитательную работу.
  2. Утрата доверия. Этот повод может применяться только по отношению к работникам, имеющим отношение к финансовой или коммерческой деятельности предприятия и занимающим руководящие посты.
  3. Использование фальсифицированных документов при приёме на работу. Чаще всего это касается предоставления поддельных аттестатов, дипломов, трудовых книжек.
  4. Принятие необоснованного решения руководящим работником, которое повлекло причинение ущерба компании.
  5. Грубое нарушение руководящим работником своих трудовых обязанностей.

При любых действиях работодателя при сокращении следует проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных нарушений прав работника.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как осуществляется страхование ответственности застройщиков

С первого января 2014 года начали действовать изменения закона № 214-ФЗ, которые гласят, что застройщики обязательно должны застраховать ответственность или дать банковскую гарантию дольщикам. Это не может не радовать дольщиков, ...

Все, что нужно знать при участии в долевом строительстве: как выбрать застройщика и составить договор

Долевое строительство считается одним из наиболее распространенных способов приобретения недвижимости на современном этапе. Основанием для привлечения средств частных инвесторов выступает соответствующий договор. Большинство дольщиков не ознакомлены с рисками, существующими при ...

Нюансы оформления прав собственности на квартиры в новостройках: какие документы нужны, как проходит процедура?

Долевое участие в строительстве сегодня очень распространено. Гражданин, исправно выплачивая взносы, получает в итоге квартиру в новом здании. Однако его собственностью она становится лишь после регистрации прав на жилье. Ввод ...

Договор долевого участия в строительстве: как составить по ФЗ 214 и его образец, актуальный на 2016-2017 год

Покупая квартиру на стадии ее строительства, можно значительно сэкономить финансовые средства. Однако велик риск «заморозки» стройки или мошенничества со стороны застройщика и как следствие, неполучения купленной жилплощади. Именно для этого ...

Риски и подводные камни при заключении договора долевого участия в строительстве

Несмотря на строгие законодательные нормы, определяющие значимые условия договора долевого участия в строительстве и требующие обязательной его регистрации. Заключение ДДУ требует знания юридических тонкостей, поскольку закон не может предусмотреть всех ...

Как правильно общаться с коллекторами по телефону?

Для любого банка ответственный и добросовестный заёмщик является настоящей ценностью, которую он ценит и уважает. Такому человеку предоставляются специальные программы кредитования, часто под значительно более низкий, чем у других, процент. ...

Прописка в паспорте РФ: для чего нужна печать, обязательна ли вообще прописка и как ее изменить?

Прописка хоть и носит уведомительный характер, однако сопровождается документальным оформлением. Начинается оно с подачи заявления о регистрации (письменно) и заканчивается штампом в паспорте. То есть в личный документ гражданина проставляется ...

Трехсторонний договор цессии между юридическими лицами: его существенные условия и образец данного документа

Заключение трехстороннего договора цессии между физическими и юридическими лицами – частая практика на этапе окончания строительства многоквартирных домов. По данному договору от одного лица другому фактически передается право требовать с ...

Образец трехстороннего договора цессии, заключаемого между физическими лицами при сделках с недвижимостью

Многие покупают квартиры в новостройке у инвесторов, которые вкладывают средства на начальных этапах строительства, или у дольщиков, по каким-либо причинам решившимся продать еще не введенную в строй недвижимость. Отказ от участия ...

Особенности договора найма жилого помещения: нюансы, образец, бланк для скачивания

Сдача жилья без договора возможна, но в 99 % случаев чревата проблемами. Даже с родственниками, как правило, заключают договор, например, договор безвозмездного пользования. Между физическими лицами заключается договор найма. Чем ...

Составление договора аренды с последующим выкупом и его образец

Проблема приобретения своего жилья, рано или поздно начинает касаться каждого человека. Не у каждого есть возможность насобирать деньги на свое жилье, поэтому некоторые граждане прибегают к помощи ипотечного кредитования, покупки ...

Какие налоги платить за сдачу квартиры в аренду?

Не секрет, что процесс сдачи своей недвижимости в аренду является дополнительным доходом для наёмщика, который в обязательном порядке облагается налогом. Раздел I. Типы и случаи налогообложений Шаг 1. Поход в ...

Договор аренды комнаты в квартире: как составить, образцы для разных случаев

Для договора аренды комнаты в квартире обязательна письменная форма, а если это аренда более чем на один год, то и государственная регистрация. В теле документа подробно описаны обязанности сторон и ...

Как правильно продлить договор аренды квартиры: дополнительное соглашение, образец

Любой договор, рукописный или составленный на официальном бланке, имеет юридическую силу, если он правильно составлен и подписан всеми сторонами отношений. Все эти правила относятся и к заключению соглашения по найму ...

Как снять квартиру без посредников и не допустить ошибок

С целью экономии многие отказываются от услуг агентств по недвижимости, и самостоятельно ищут жилплощадь для аренды. Чтобы избежать возможных рисков и не попасться на уловки мошенников, необходимо знать тонкости выбора ...

Регистрация договора аренды: для кого обязательна и как проводится

Арендные отношения в текущем Законодательстве регулируются достаточно детально. В Гражданском Кодексе РФ этому вопросу посвящена глава 34. Необходимо отличать понятие аренды помещения в различных смежных сферах деятельности. Если речь идет ...

Как вернуть страховку при досрочном погашении кредита?

Желание финансовых учреждений, занимающихся кредитованием физических лиц, максимально обезопасить себя от возможной неуплаты займа выглядит достаточно естественно. В распоряжении банков есть несколько способов, как это можно сделать. Одним из таких ...

Нет ошибкам: как правильно сдать квартиру без посредников и как оформить сделку

Для начала стоит определиться, а кто же имеет право сдавать в аренду жилые помещения? В первую очередь, это владельцы квартир, то есть граждане, на имя которых оформлено свидетельство о собственности. ...

Рейтинг@Mail.ru