Главная 16 Ваш юрист 16 Какие льготы положены за вредные условия труда?

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при выполнении работы приходится подвергать себя разным опасностям.

Оглавление:
  • Общая информация
  • Кто определяет степень вредности?
  • Льготы, доплаты и компенсации
  • Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными, и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные. Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Точную классификацию таких факторов можно отыскать в ГОСТ 12.0.003-4.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

  • физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.);
  • химические (вредные вещества);
  • биологические (воздействие различных микробов, животных или растений);
  • психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).

Кто определяет степень вредности?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя. Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест, проверяют условия труда.

Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы.

Кстати, если аттестационная комиссия сочтёт, что использование средств защиты и принятие других мер делает труд безопасным, то он не войдёт в данный перечень.

На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного. И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, вы можете узнать из видео:

Льготы, доплаты и компенсации

В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

  • трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках;
  • время, отведённое для работы;
  • условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»;
  • компенсации за труд.
Перечень всех условий, обязательных для упоминания в трудовом договоре, содержится в статье 5 ТК.

Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

Сокращение рабочего времени

Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов.

Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена, но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.194. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

Сейчас существует новое Постановление №80, изданное уже Правительством РФ 20.11.2008, и согласно ему все компенсации определяются исключительно данными аттестационных проверок.

ФЗ № 6 также во многом регулирует ситуации, связанные с трудом в особых условиях.

Однако про прежние правовые акты пока не стоит забывать, ведь они действуют до сих пор, кроме тех моментов, которые противоречат ТК.

Дополнительные дни отпуска

Согласно ст. 11 ТК работникам, занятым на вредных производствах, положен дополнительный отдых. Его минимальная продолжительность установлена и по закону составляет дней, но конкретные цифры для каждого вида труда пока не рассчитаны. В связи с этим обычно принято пользоваться информацией из Постановления Госкомтруда, упомянутого ранее.

Право на такой добавочный отдых имеют те, кто отработал в тяжёлых условиях не менее 11 месяцев. Если же срок меньше, то дополнительные дни к отпуску высчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Дополнительный отдых прежде было нельзя заменить денежной выплатой, так как это время предоставлялось работнику, чтобы поправить здоровье. Однако сейчас в соответствии с Законом № 6-ФЗ часть отпуска, превышающая обязательный минимум в дней, может быть монетизирована.

Дополнительная оплата

Ещё одна справедливая льгота для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях – оплата их труда должна быть выше. В Постановлении №80 указаны даже минимальные пределы повышения – не менее 4% от оклада, положенного для работ в нормальных условиях. Точные цифры, однако, определяет работодатель.

Регулярные медосмотры

Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования, чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

Ограничение некоторым группам сотрудников труда во вредных условиях

Например, труд женщин или подростков ограничен на физически тяжёлых работах, подземных или иных, способных причинить ощутимый вред их здоровью.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Это означает, что работники, занятые на вредных работах, должны получать средства защиты за счёт работодателя, а он при желании может предоставить сотрудникам улучшенные варианты такой защиты.

Выдача работникам молока и особого питания

Ст. 222 ТК предписывает выдавать молоко людям, трудящимся в тяжёлых условиях, которые перечислены в Приказе № 45н Минсоцразвития. Молоко (или молочные продукты) люди получают непосредственно в день работы, связанной с риском для здоровья, выдача за несколько смен не разрешена.

При желании работника молоко можно заменить деньгами.

Кроме молока для некоторых видов деятельности предусмотрено е питание, имеющее лечебно-профилактические качества.

Оно также выдаётся в день выполнения смены, но его не допускается заменять на денежный эквивалент.

Какие условия труда считаются вредными, вам расскажет специалист в этом видеоролике:

Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

Справедливо, что люди, работавшие с риском для здоровья или жизни, могут раньше выйти на пенсию. Такое право утверждено в ст.2 ФЗ «О пенсиях», новая редакция которого действует с 1.01.2014.

Если обычно в нашей стране мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55, то «вредникам» пенсия может быть назначена раньше:

  1. Мужчины могут выйти на пенсию в 50, а женщины – в 45 лет, если их стаж на такой работе составляет не менее 10 и ,5 лет, а общий страховой – не менее 20 и 15 лет соответственно.
  2. Мужчины в 55, а женщины в 50 лет, если их стаж в тяжёлых условиях составил от 12,5 и 10 лет, а общий страховой – от 25 и 20 лет соответственно.
Если сотрудники отработали в тяжёлых условиях не меньше половины необходимого срока, а также успели обзавестись страховым стажем нужной длительности, то пенсионный возраст будет уменьшаться.

Соответственно:

  • в первом варианте на год за каждый год соответствующей работы;
  • во втором варианте – на год за каждые 2,5 года для мужчин и 2 для женщин.

Итак, работа в опасных или вредных условиях – не самый привлекательный вариант трудоустройства, но рисковать здоровьем или жизнью всё равно кому-то приходится, так как подобных производств довольно много.

Грамотная организация труда призвана обеспечить максимальную безопасность для работника в трудных условиях.

К сожалению, полностью устранить опасный фактор не всегда возможно, но поддержать сотрудников, занятых таким трудом, удаётся дополнительными льготами, доплатами и компенсациями.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как проводится медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование?

Как проводится медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование? Медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование являются установленными на законодательном уровне исследованиями, направленными на определение состояния здоровья гражданина с целью выяснить его способность выполнять ...

Основные виды норм права

Основные виды норм права. Структура и виды норм права Норма права, понятие и виды которой будут рассмотрены далее, считается первичным звеном юридической системы. В ней закладывается самостоятельная модель воздействия на ...

Процессуальные средства защиты ответчика против иска

Процессуальные средства защиты ответчика против иска. Встречный иск. Возражение против иска. Ходатайство ответчика Подача иска влечет серьезные последствия для имущественных и неимущественных прав ответчика. Законодатель же стремится уравновесить положение сторон. ...

Фактический брак: понятие, примеры из жизни

Фактический брак: понятие, примеры из жизни. Чем отличается гражданский брак от фактического Отношения между мужчиной и женщиной играют важную роль в жизни человека. Сегодня можно столкнуться с различными формами так ...

Как забрать отцу ребенка у матери: закон, необходимые документы и рекомендации специалиста

Как забрать отцу ребенка у матери: закон, необходимые документы и рекомендации специалиста Сегодня нам предстоит выяснить, как забрать отцу ребенка у матери. Насколько данная задача осуществима? На какие особенности процесса ...

Затопил соседей снизу – что делать? Возмещение ущерба

Затопил соседей снизу – что делать? Возмещение ущерба. Полезные рекомендации Что может быть неприятней, чем обнаружить на пороге собственной квартиры соседей снизу с заявлением, что вы их заливаете? Сохранить спокойствие ...

Коррупция в правоохранительных органах

Коррупция в правоохранительных органах. Причины коррупции. Понятие коррупции в российском законодательстве Понятие коррупции известно каждому гражданину. Это тяжелое преступление, от которого страдает общество и государство. Особенно важная тема, которую здесь ...

Жалоба в ЕСПЧ: судебная практика

Россия является одним из лидеров по обращению граждан в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ). Это дает основания многим аналитикам считать российскую правовую систему одной из самых несправедливых и политически ...

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. ТК РФ, статья 227 Если говорить кратко, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, – это частные случаи производственного травматизма. Их перечень и особенности рассматриваются ...

Правила перевозки оружия в автомобиле и самолете: закон, требования и рекомендации

Правила перевозки оружия в автомобиле и самолете: закон, требования и рекомендации Сегодня нашему вниманию будут представлены правила перевозки оружия. Данный вопрос интересует многих граждан. Особенно тех, кто носит с собой ...

Правовая ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей

Правовая ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей Детство – первая ступень развития человека. На страже защиты детских прав стоит государство, которое предусматривает ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей. Это не ...

Контртеррористическая операция: откуда пошло название, режим проведения

Контртеррористическая операция: откуда пошло название, режим проведения Терроризм преследует политические или корыстные цели, но сущность преступного явления при этом одна – подрыв устоев государственной власти и управления, ослабление позиций государства ...

Прямые и косвенные доказательства: определение, правила использования и особенности

Прямые и косвенные доказательства: определение, правила использования и особенности Понятие доказательств раскрывает 74-я статья УПК. В соответствии с нормой, ими называют любые фактические сведения, на основании которых уполномоченные органы и ...

Побои в отношении близких лиц: ответственность и наказание

Побои в отношении близких лиц: ответственность и наказание К сожалению, побои в отношении близких лиц в нашей стране встречаются часто. Так, ежегодно в России от насилия в семье страдает более ...

Источники уголовного процесса: понятие и виды

Источники уголовного процесса: понятие и виды. Принципы уголовного судопроизводства Уголовный процесс представляет собой методику разрешения вопросов, связанных с ответственностью, предусмотренной в уголовном кодексе. Судопроизводство инициируется на основании преступления. В нашей ...

Исковое заявление об установлении отцовства: образец

Исковое заявление об установлении отцовства: образец. Юридическая консультация Ребенок должен знать своих родителей — отца и мать, а также получать от них поддержку, помощь и материальное содержание до совершеннолетия. Мамой ...

Общая криминалистическая характеристика взяточничества

Общая криминалистическая характеристика взяточничества После вступления на новый этап своего развития в начале 90-х годов прошлого века Россия столкнулась с целым рядом проблем. Одной из них стала система преступлений, составляющих ...

Как получить решение суда о расторжении брака?

Если по каким-то причинам оба супруга не могут больше вместе существовать, либо это противоречит одной из сторон, есть смысл начать длительный бракоразводный процесс или решить все полюбовно. Если «выкурить трубку ...

Рейтинг@Mail.ru