Не пропусти
Главная 16 Ваш юрист 16 Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника без его желания по закону

КАК МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА БЕЗ ЕГО ЖЕЛАНИЯ ПО ЗАКОНУ

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе?

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Уволить сотрудника позволяют следующие условия, содержащиеся в статье 81 Трудового кодекса:

  • ликвидируется организация или работодатель – индивидуальный предприниматель регистрирует прекращение предпринимательской деятельности;
  • работодатель сокращает штат или численность работников;
  • сотрудник не справляется на своей должности и это подтверждается результатами аттестации;
  • работник неоднократно не исполнил должностные обязанности, и ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание;
  • работником однократно грубо нарушены должностные обязанности;
  • работник свыше четырех часов подряд отсутствовал на работе или отсутствовал весь рабочий день (прогул);
  • работник находится на работе в алкогольном или ином опьянении;
  • совершена кража чужого имущества на работе, его порча или растрата, когда такой факт установлен судом или административным органом;
  • были разглашены ставшие известными в связи с работой персональные данные другого сотрудника или служебная тайна;
  • нарушены правила охраны труда, что вызвало или могло вызвать тяжкие последствия;
  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности (деньги или товар), если при выполнении работ с доверенными работнику ценностями им были допущены виновные действия;
  • работником были представлены поддельные документы, когда заключался трудовой договор.
  • Как уволить сотрудника без его желания по закону

Существует еще несколько причин для увольнения работников без их согласия, но они относятся к отдельной группе работников – это руководитель организации (филиала) или его заместитель либо главный бухгалтер, которые дополнительно могут быть уволены в следующих случаях:

  • у организации сменился владелец (собственник имущества);
  • руководитель или его заместитель однократно грубо нарушили должностные обязанности;
  • принято необоснованное управленческое решение, повлекшее ущерб для имущества или его неправомерное использование.

Как уволить сотрудника без его желания, если он находится на госслужбе?

Внимание!

Работники государственных внебюджетных фондов, компаний и корпораций также могут быть уволены, если не соблюдают запреты и ограничения, установленные для государственных служащих законодательством о противодействии коррупции, например, за непредоставление или предоставление недостоверной декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, конфликт интересов, наличие активов за рубежом и т.п.

СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Ниже представлен список документов, необходимых, чтобы уволить сотрудника без его желания, но не нарушая закон.

  • Уволенный сотрудник вправе потребовать от компании:
  • Копию трудового договора;
  • Увольнительный приказ
  • Копии документов, подтверждающих отчисления в пенсионный и другие соц. фонды
  • Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

НА ЧТО НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  • реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения;
  • строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение!

Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом.

Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение.

При неоднократном неисполнении должностных обязанностей увольнение возможно при наличии ранее объявленных работнику замечания или выговора, а также документального подтверждения фактов неисполнения им должностных обязанностей: докладных записок, объяснительных, жалоб и т.п.

Такое увольнение, являясь дисциплинарным взысканием, должно осуществляться с соблюдением процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193): должна быть оценена тяжесть проступка, от работника должно быть получено объяснение в письменной форме, которое он должен представить в срок, не превышающий двух рабочих дней.

Решение об увольнении не может быть принято ранее срока, предоставленного для дачи объяснения. Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

При однократном грубом нарушении должностных обязанностей, прогуле, разглашении служебной тайны, нарушении правил охраны труда, нахождении на работе в опьянении, увольнение, как дисциплинарное взыскание, нельзя произвести без соблюдения процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193).

Факты хищения чужого имущества, подложности предоставленных документов самостоятельно работодатель устанавливать не вправе. Для увольнения по таким основаниям работодатель должен получить судебное решение или приговор либо постановление административного органа, которыми установлены данные обстоятельства.

Таким образом, работодателю, принявшему решение уволить нерадивого работника, следует соблюдать следующее правило: выявленное нарушение должно быть документировано, должна быть дана оценка тяжести нарушения, чтобы наказание в виде увольнения было адекватным  проступку, должны быть соблюдены сроки.

ЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ

Как уволить сотрудника без его желания по закону
Законность увольнения

Законность увольнения может быть проверена государственным инспектором труда по заявлению сотрудника, по требованию прокурора или в рамках плановой проверки.

Прокурором в рамках прокурорского надзора, а также судом при рассмотрении гражданского дела по иску сотрудника об оспаривании увольнения.

Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда.

Инфо

Помимо этого, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, выявленные нарушения могут повлечь для работодателя наказание в виде штрафа на руководителя и на организацию.

Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Неоднократные нарушения грозят руководителю кроме штрафа, лишение права занимать должность сроком от одного до трех лет.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Если тебе угрожают, что делать? Что делать с угрозами по телефону?

Если тебе угрожают, что делать? Что делать с угрозами по телефону? Возникла задолженность по кредиту, и ты не знаешь, как вести переговоры, если тебе угрожают? Что делать в такой ситуации? ...

Как вести себя на допросе у следователя? Допрос свидетеля

Как вести себя на допросе у следователя? Допрос свидетеля. Допрос потерпевшего Для рядового обывателя живописные образы бесед со следователями ассоциируются скорее со сценами из кинофильмов, чем с реальностью. Но, как ...

Вещное право — это что такое?

Вещное право – это один из наиболее важных разделов, регулируемых гражданским законодательством. Согласитесь, право собственности существовало ещё с образования государственности. Жители древности вели обмен товарами, получая желаемую вещь в своё ...

Увольнение с военной службы по контракту

Увольнение с военной службы по контракту. «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, статья 51 Международная обстановка, которая сложилась в конце XX начале XXI, поставила Россию перед такой важной ...

Понятие и задачи адвокатуры и адвокатской деятельности

Понятие и задачи адвокатуры и адвокатской деятельности Какие задачи адвокатуры решаются её существованием? На каких принципах она основана и какие направления имеет деятельность адвокатов? Адвокаты – сообщество профессионалов, цель которых ...

Если ребенок родился вне брака: как записать, признание отцовства, алименты

Если ребенок родился вне брака: как записать, признание отцовства, алименты Сегодня немало семей живут гражданским браком. В силу определенных причин они решают отказаться от регистрации в органах ЗАГСа. Конечно же, ...

Основные детерминанты преступности и их классификация

Основные детерминанты преступности и их классификация Преступные действия рассматриваются в качестве разновидности сознательного поведения. Они обуславливаются негативными процессами в умах людей. Человек, разумеется, не рождается с этими нарушениями. Рассмотрим далее ...

Могут ли коллекторы подать в суд: закон, права и особенности

Могут ли коллекторы подать в суд: закон, права и особенности Немало людей имели несчастье общаться с коллекторами. Их методы работы часто выходят за рамки допустимого. При общении с должниками они ...

Статья 33

Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства. Закон об охране здоровья граждан В отношениях между пациентами и медицинским учреждением возникают самые разные взаимоотношения. В некоторых ситуациях больные отказываются от медицинского вмешательства. ...

Обязательственные правоотношения и способы обеспечения обязательств

Обязательственные правоотношения и способы обеспечения обязательств Обязательственные правоотношения занимают особую нишу в сфере гражданского, уголовного и уголовно-исполнительного права. Для того чтобы стать экспертом в рассматриваемом вопросе, важно изучить определение, виды ...

Оперуполномоченный ОБЭП: должностные обязанности и полномочия

Оперуполномоченный ОБЭП: должностные обязанности и полномочия ОБЭП (правильная аббревиатура – ОЭБиПК – отдел экономической безопасности и противодействия коррупции) принято расшифровывать как отдел по борьбе с экономической безопасностью. Сотрудники отдела выполняют ...

Особенности допроса потерпевшего в судебном разбирательстве

Особенности допроса потерпевшего в судебном разбирательстве Допрос представляет собой процессуальное действие, направленное на получение информации от субъекта, располагающего сведениями, которые имеют значение для разбирательства. Оно считается наиболее распространенным способом сбора ...

Амнистия и помилование в уголовном праве

УК РФ закрепляет ответственность граждан за преступления. В Кодексе присутствуют статьи, раскрывающие суть тех или иных деяний, а также определяющие конкретные наказания за определенные посягательства. Считается, что каждый человек, совершивший ...

Добровольное признание отцовства вне брака

Довольно часто в наше время женщина и мужчина живут вместе, не оформляя свои отношения юридически. Поэтому никого не удивляет и то, что и малыши при таком союзе появляются вне брака. ...

Как вести себя на очной ставке: советы юриста

Порой в ходе предварительного расследования между показаниями участников уголовного судопроизводства возникают явные противоречия. Чтобы выяснить истину, между ранее допрошенными лицами, как правило, проводится очная ставка. Это следственное действие имеет свои ...

Как написать заявление о клевете? Образец заявления в полицию

Как написать заявление о клевете? Образец заявления в полицию Клевета является довольно серьезным правонарушением. Российское законодательство закрепляет уголовную ответственность за это преступление. Как следует подавать заявление о клевете в полицию? ...

Гражданское право: понятие и признаки юридического лица

Гражданское право: понятие и признаки юридического лица Сегодня активными участниками правоотношений гражданского характера наряду с физическими лицами (гражданами), лицами без гражданства и иностранными гражданами могут выступать юридические лица, понятие, признаки, ...

Как вернуть бракованный товар? Срок возврата денег за бракованный товар

Как вернуть бракованный товар? Срок возврата денег за бракованный товар Сегодня после покупки нередко можно заметить, что товар оказался бракованным . Конечно же, из-за определенных производственных дефектов сразу же хочется ...

Рейтинг@Mail.ru