Главная 16 Льготы и выплаты 16 Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

В данной статье будет рассказано о том, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются по закону при трудоустройстве и после него. На что может рассчитывать женщина в интересном положении? Обо всем этом ниже! После досконального изучения данного вопроса каждая беременная сможет защищать свои права. Но когда у нее появляется на это право? И на что вообще могут рассчитывать беременные?

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются в разнообразных областях. Начнем с самого распространенного нарушения, на которое многие не обращают внимания — заключение трудового договора.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Статья 64 ТК РФ указывает на то, что отказывать женщине из-за наличия детей или при беременности в трудоустройстве нельзя. Данные ситуации не должны оказывать влияния на трудоустройство. К сожалению, данная гарантия в России соблюдается не всегда — фирмы не слишком любят связываться с молодыми девушками, планирующими беременность, или с теми, кто уже находится в интересном положении. Все это из-за того, что гарантии беременным женщинам по ТК РФ предлагаются довольно серьезные. И не каждая фирма готова брать на себя подобную ответственность.

Гарантии трудоустройства — это только начало. Трудовое законодательство РФ на данный момент активно защищает права беременных. Поэтому останавливаться на данном этапе не стоит.

Еще одна особенность трудоустройства девушек, находящихся в интересном положении, — это испытательный срок. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют сразу приступить к работе, без испытательного срока. Этот запрет диктуется 70 статьей Трудового кодекса.

Государство гарантирует женщине заключение трудового договора и позволяет сразу приступить к работе, без испытательных сроков.

Теперь, когда договор с девушкой подписан, необходимо обратить внимание на некоторые особенности выполнения трудовых обязательств. Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ выражены не только в особенностях трудоустройства, но и во всех остальных сферах трудовой деятельности.

Например, женщины могут рассчитывать на неполное рабочее время. Данное требование удовлетворяется работодателем после личного письменного обращения подчиненной. В статье 93 ТК РФ указывается, что отказывать в установке сокращенного рабочего времени беременным нельзя.

Фактически девушка может рассчитывать на следующий режим работы:

  1. Неполная смена или рабочий день. В данном случае сокращается ежедневная продолжительность пребывания сотрудницы на рабочем месте.
  2. Неполная неделя. При подобных обстоятельствах сокращается общее количество рабочих дней за неделю.
  3. Сочетание перечисленных режимов. Данное явление не запрещается трудовым законодательством Российской Федерации. Девушка в период беременности может требовать как сокращения рабочего дня, так и уменьшения рабочих дней в неделю.

На практике чаще всего встречается первый вариант развития событий. Сочетания сокращенной смены и недели добиться на самом деле от работодателя трудно. Ведь это просто не выгодно начальнику. Поэтому за свои права придется побороться.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

На сколько можно потребовать сокращенный день/неделю? На любой срок, оговоренный с начальством. Обычно данная льгота предоставляется на весь срок беременности. Это нормальное явление, особенно если женщина решила реализовать свои права на поздних сроках.

Какие еще есть особенности? Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предполагают некоторые нюансы по выполнению тех или иных работ.

Дело все в том, что некоторые статьи трудового законодательства указывают на запреты использования труда беременных в определенных сферах. А именно:

  • в ночное время и сверхурочно;
  • на вахтах;
  • в выходные и праздники.

Отсюда следует, что девушку в интересном положении нельзя вызывать на работу по ночам и сверх установленного режима труда (статьи 96, 99 и 259), отправлять на вахты (259 статья) и требовать выхода на работу по праздникам или в выходные (статья 298). Помимо всего прочего, женщину не могут отправлять в командировки. Данное правило регламентируется 259 статьей Трудового кодекса страны.

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют девушкам переводиться на легкие работы в связи с интересным положением. По результатам медицинского обследования, а также по личному заявлению от подчиненной ей должны снизить нормы выработки и обслуживания. Если это невозможно, необходимо перевести ее на более легкий труд.

При всем этом необходимо исключить любую работу в неблагоприятных условиях. Например, беременной нельзя работать на вредном производстве или все время сидеть за компьютером/стоять на ногах. Данные правила регламентируются 254 статьей ТК РФ.

Какие гарантии и компенсации беременным женщинам по ТК РФ предлагаются в обязательном порядке? На что может рассчитывать девушка, которая забеременела?

Работодатель при определенных обстоятельствах должен сохранить за подчиненной средний заработок. Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Периоды выполнения более простой работы. Перевод на легкий труд подразумевает сохранение за подчиненной среднего месячного заработка. Это значит, что занижать зарплату работодатель не может (статьи 254 и 139).
  2. Во время невыполнения рабочих обязанностей в связи с их вредностью до момента предоставления нового места труда. Работодатель, как уже было сказано, обязан подобрать беременной безопасную работу. Пока он не сделает этого, женщина работать не может, но заработок за ней все равно сохраняется (статья 254, часть 2).
  3. При прохождении обязательного диспансерного обследования (3 часть статьи 254).

Из всего вышесказанного следует, что практически всегда работодатель должен сохранять средний заработок за сотрудницей, находящейся в интересном положении. И это несмотря на то, что она будет работать меньше или не работать в те или иные моменты вовсе.

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей положены в России? Как уже было сказано, работодатель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за время медицинского осмотра. Кроме того, начальник должен отпускать работниц на плановые осмотры по беременности.

Обязательно ли сообщать начальнику о своем отсутствии? В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременные девушки не должны докладывать работодателю о плановых медицинских осмотрах. Тем не менее многие эксперты уверяют, что лучше письменно уведомить начальство о своем отсутствии. Доказывать факт посещения специалиста не обязательно — ТК РФ не требует этого от женщин. Но без предупреждения о диспансеризации работодатель может расценить действия подчиненной как прогул.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Пожалуй, это все, что подразумевают гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей. Если девушка платно наблюдает за своим положением, работодатель не берет на себя обязанности по финансированию медицинского обслуживания.

Все беременные женщины могут рассчитывать на так называемый отпуск по беременности. Его принято называть декретным. Это особый вид отдыха от работы. Он будет предоставлен только при определенных обстоятельствах.

Как получить положенные гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск по беременности и родам будет оформлен только после личного заявления девушки о своих правах и лишь при наличии так называемого листка нетрудоспособности. Его выдают в женских консультациях и частных клиниках, специализирующихся на наблюдении за беременными. Оформляется листок нетрудоспособности, как правило, на 30 неделе беременности. Но если женщина не хочет, она может не уходить в декрет по беременности и родам. Можно работать до самого конца.

Календарные дни в период нахождения в изучаемом отпуске засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, работодатель назначит пособие за данное время. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за беременной сотрудницей при всех ранее перечисленных условиях сохраняется (статьи 255 и 121 ТК РФ).

Российское законодательство позволяет гражданам использовать отпуск за первый год труда после отработки не меньше 6 месяцев в компании. Несмотря на это, часть граждан минует данное правило. Так, гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ полагаются независимо от трудового стажа.

Это значит, что беременным обязаны предоставить оплачиваемый отпуск после трудоустройства по личному заявлению в следующих ситуациях:

  1. Перед отпуском по беременности и родам, после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом время оплачиваемого отпуска сотрудница определяет сама. Обычно ежегодный отпуск переходит в декрет. Из любого отпуска отзывать беременную запрещено (по 125 статье Трудового кодекса). Заменять данные периоды денежными выплатами тоже нельзя.
  2. Мужьям, у которых жены находятся в отпуске по беременности (статья 123). Это значит, что каждый будущий отец имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск во время нахождения его жены в декрете.

Также следует обратить внимание на то, что отпуск предоставляется перечисленным категориям граждан в любое удобное для них время. Минимальный период оплачиваемого отпуска на сегодняшний день составляет 28 дней.

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261) указывают на то, что работодатель не может самостоятельно уволить беременную сотрудницу. Расторгнуть трудовые отношения с такой работницей можно только при ликвидации корпорации. И не более того.

Но это вовсе не значит, что беременную вообще никак нельзя уволить. Исключения в данной области бывают, но только тогда, когда речь идет о кадре, работающем по срочному трудовому договору. В остальных случаях ни один работодатель по собственной инициативе не может уволить беременную.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Как уже было сказано, гарантии беременным женщинам по ТК РФ по срочному договору предусматривают возможность расторжения ранее заключенного соглашения по инициативе работодателя. Это нормальное, хоть и не самое распространенное явление. Когда вообще можно уволить женщину в интересном положении?

Можно расторгнуть трудовые отношения, если после окончания беременности (роды, аборт, выкидыш) сотрудница фактически продолжает работать. Подобное правило предусматривает окончание действия срочного трудового договора. На то, чтобы уволить сотрудницу, работодателю дают неделю, начиная с дня, когда на работе узнали об окончании беременности.

При этом необходимо обратить внимание на еще одну особенность — беременная в период действия срочных договоров может написать заявление на их продление. При этом работодатель обязан удовлетворить требование, но взамен он может требовать медицинского заключения о состоянии здоровья женщины не больше, чем раз в 3 месяца. Продление договора о трудоустройстве фиксируется в дополнительном соглашении.

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при ликвидации положены? Отмечается, что только в этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Исключение составляют случаи, при которых с подчиненной заключено срочное соглашение о трудоустройстве.

При всем этом гражданке полагаются все общепринятые гарантии. А именно:

  • девушку должны предупредить о ликвидации не позже, чем за 2 месяца (письменно);
  • полагается выплата выходного пособия (независимо от получения декретных выплат);
  • можно продлить срок выплат до 3-х месяцев, если обратиться в службу занятости населения.

Отсюда следует, что женщине при ликвидации предприятия положены все гарантированные государством выплаты и пособия. К слову, устное предупреждение о ликвидации не имеет места. Если сотрудницу предупредили, например, по телефону, можно считать, что ее не уведомили об окончании существования фирмы.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Огромную роль играют выплаты в изучаемом вопросе. Ведь нередко женщины идут на работу в период беременности, чтобы претендовать на денежные надбавки в том или ином случае. Гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ предусматривает в обязательном порядке.

В период действия срочного трудового договора каждая беременная может оформить отпуск по беременности и родам. При этом женщине обязаны выплатить денежные средства за все календарные дни отдыха, связанного с беременностью.

Исходя из всего вышесказанного, гарантии беременным женщинам по ТК РФ (статья, отведенная данным особенностям, не единственная в трудовом законодательстве), предполагают определенные выплаты. Как от работодателя, так и от государства.

Среди выплат, положенных работающим женщинам, в общей сложности выделяют:

  • пособие по беременности и родам (100% от средней зарплаты);
  • за отпуск по уходу за малышом (40% от заработка);
  • за раннюю постановку на учет (до 12 недель интересного положения);
  • по рождению ребенка.

Все перечисленные гарантии беременным женщинам по ТК РФ на работе предоставляются без особого труда. Но так ли это на самом деле? Действительно ли все беременные получают все перечисленные гарантии и выплаты на практике?

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и другие) в реальной жизни получить не всегда просто. Почему? С чем это связано? Неужели работодатели не знают особенностей трудоустройства беременных?

Скорее, наоборот. Как уже было сказано, для любой фирмы беременная — это масса проблем. На основании всего вышесказанного можно прийти к выводу, что такого работника нельзя уволить, к нему нужно относиться с терпением и пониманием, отпускать к врачам и предоставлять отпуск. Фактической пользы беременные для работодателей не несут — только лишнюю ответственность и траты. Например, на пособия и декрет.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Всегда ли предоставляются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отзывы девушек указывают на то, что добиться справедливости не так просто, как кажется. В основном фирмы отказывают в трудоустройстве беременным. Либо склоняют их к расторжению трудовых договоров по инициативе самих сотрудниц. Трудовым законодательством запрещено увольнять по желанию руководителей компании, но при этом за каждой беременной подчиненной остается право на расторжение трудового договора.

Как правило, все перечисленные государственные гарантии получить проще тем, кто долгое время работает в той или иной фирме. Поэтому при трудоустройстве важно найти добросовестного работодателя. Но это еще не все особенности, которые придется учитывать.

В заключение хотелось бы дать несколько ответов на ряд основных вопросов, возникающих у работодателей и беременных подчиненных. О чем идет речь?

Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудницей, находящейся в интересном положении, но никто об этом не знал, закон будет на стороне подчиненной. При нарушении основных гарантий, положенных беременным, женщина может пожаловаться и потребовать всего, что обещается в ТК РФ. Работодатель при этом обязан следовать установленным правилам и удовлетворить все требования подчиненной.

В общих случаях трудовой договор, оконченный в период завершения беременности, продляют заранее. В остальных ситуациях для расторжения соглашения о трудоустройстве указывается не последний его день, а момент окончания периода отпуска по беременности.

При приеме на работу испытательный срок не полагается беременным, а также лицам младше 18 лет. Данная гарантия распространяется также на женщин и мужчин, воспитывающих маленьких детей. Испытательный срок не положен сотруднику, осуществляющему уход за младенцем до 1,5 лет без матери. Сами мамы с детьми до полутора лет тоже освобождаются от испытательного срока.

Отныне понятно, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и не только) предоставляются в России. Все перечисленные особенности и нюансы должны быть учтены каждым работодателем. Но, как уже было сказано, не всегда беременным удается отстоять свои права. На деле требовать гарантий в новой компании проблематично. С беременными стараются не связываться. То же самое касается женщин, планирующих беременность в ближайшее время. Соответственно, удивляться в России отказам при трудоустройстве не следует. И это несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве девушкам, находящимся в интересном положении.

Что делать, если права беременной нарушены? В этом случае предлагается:

  • жаловаться на компанию в трудовую инспекцию;
  • искать другое место трудоустройства.

Обычно предпочтение отдается второму варианту развития событий. Во время беременности женщины предпочитают лишний раз не нервничать и не конфликтовать. Поэтому отыскать другое место для трудоустройства проще, чем добиваться восстановления в должности в ранее выбранной корпорации. Если выбран первый путь решения проблемы с трудоустройством, придется все свои слова как-то подтверждать. Какие даются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск, трудоустройство и облегченный труд! Но без доказательств правоты заявителя женщину не примут в ту или иную компанию.Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Что делать, если планируется сокращение штата работников? Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при сокращении положены? Увольнять сотрудницу при наличии справки о беременности запрещено. Это возможно лишь при ликвидации компании. Если работодатель сначала сократил сотрудницу, а затем узнал о ее беременности, то при наличии соответствующих доказательств работницу необходимо восстановить в должности или предложить ей любую похожую работу. На самом деле все не так просто, как кажется. Но если женщине удастся найти добросовестного работодателя, то все перечисленные гарантии будут предоставлены без особого напряжения. Теперь нам известны все особенности регулирования. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются только в том случае, если работодатель в курсе интересного положения подчиненной.

О admin

x

Check Also

О специальном государственном пособии в Республике Казахстан — ИПС — Әділет

О специальном государственном пособии в Республике Казахстан Закон Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года N 365. Сноска. По всему тексту слова «16 лет», цифры «I», «II», «III» заменены соответственно ...

Выплаты на третьего ребенка в 2018 году: пособие и льготы при рождении

В наши дни не каждая семья решится на рождение третьего ребенка, ведь появление в доме малютки несет с собой дополнительные хлопоты и денежные растраты. Учитывая нынешнее положение страны и уровень ...

Льготы матерям после развода в 2016: какие бывают и где их можно оформить?

Женщина, решившаяся на развод, должна осознавать, что после того, как муж уйдет из семьи, она будет получать от него алименты на содержание детей, а чтобы обеспечить свое материальное благополучие, ей ...

Как заработать в интернете на кликах

Заработок в интернете на кликах заключается в том, что пользователь получает оплату за просмотр рекламы от рекламодателя. Вам нужно рекламировать ваш сайт, повысить посещаемость сайта, если ваш сайт не будет ...

Портал Все об ипотеке

Цель портала "Все об ипотеке" максимально полно представить в одном месте федеральную и региональную законодательную и нормативную базу по всем аспектам ипотечного кредитования и познакомить с нюансами ипотеки, что поможет ...

Ипотека с государственной поддержкой в Сбербанке в 2018 году: как получить и какие условия

С 18 марта 2015 года в России стартовала программа ипотечного кредитования в рамках одного из главных финансовых учреждений государства – Сбербанка. Цель данного проекта благая – помочь жителям РФ в ...

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 году: размер суммы выплаты, сроки получения, Юридические Советы

Получение единовременного пособия при рождении ребенка Появление на свет малыша – одно из самых ярких событий в жизни каждой семьи. Но вместе с рождением ребенка в семье также появляются и ...

Ипотека под материнский капитал в 2018 году: погашение кредита и использование как первоначальный взнос

Улучшение жилищных условий является приоритетным направлением использования материнского капитала. Именно по этой причине ипотечный кредит под материнский капитал пользуется очень большой популярностью у тех семей, которые получили право на государственную ...

Альтернативные и семейные школы, Семейное Образование — Все о внешкольном образовании в России и в мире: хоумскулинг, анскулинг, альтернативные школы, индивидуальный учебный план, заочная и очно-заочная форма обучения в школе

Малый Предтеченский переулок, д. 1/2 Новая территория осмысленного образования. Мы делаем все, чтобы ребенок понимал, что и зачем происходит в школе, и был по-настоящему замотивирован на учебу. Как мы этого ...

Пенсия, пособия и льготы детям-инвалидам и их родителям

Поддержка от государства детям-инвалидам и их семьям предоставляется как в денежном виде (пособие родителям, пенсия на ребенка, ЕДВ), так и в натуральном (предоставление социальных услуг, налоговых и трудовых льгот, помощи ...

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018 Ошибка! Вы неверно ввели год(2010-2017) расчета. За указанный вами период с 01.2.2018 по 28.2.2018 : За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: ...

Зарплата военных 2018 повышение окладов военным, новости

Зарплата военных 2018 повышение окладов военным, новости Сегодня можно прочитать в СМИ или интернете, как и услышать по ТВ и радио, самые разные мнения, узнать всевозможные предположения по поводу повышения ...

Сроки выплаты больничного листа в 2017 году

В этой статье мы поговорим о том, какие сроки выплаты больничного листа в 2017 году ждут россиян, и что нового стоит отметить в политике выдачи отпуска по болезни. Которые не ...

Годовой расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года: заполненный пример

Расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года: как заполнить Какой срок сдачи расчета по страховым взносам за 4 квартал 2017 года? Нужно заполнять старую или новую форму бланка? ...

Субсидии на развитие личного подсобного хозяйства: как оформить лпх, что это дает, какие программы субсидирования существуют

Как получить субсидию на развитие сельского хозяйства — порядок оформления ЛПХ Фермеры и собственники личных подсобных хозяйств повсеместно сталкиваются с проблемой нехватки собственных средств, необходимых для закупки посевного материала, удобрений, ...

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году матерям или отцу (мужу): размер и порядок выплаты, образец заявления и необходимые документы

Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих ...

Как вернуть транспортный налог — пенсионеру, переплата, за проданный автомобиль

Расчет суммы транспортного налога нередко сопровождается ошибками, приводящими к значительной переплате или недоимке по налогу. Задолженность перед региональным бюджетом можно погасить в течение определенного времени, после получения соответствующего уведомления. А ...

Какие льготы имеет пенсионер по старости согласно закону?

Какие льготы имеет пенсионер по старости согласно закону? В России женщины уходят на пенсию довольно рано. Пенсионный возраст составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. После того ...

Рейтинг@Mail.ru