В рамках рыночной экономики отмечается высокий динамизм технологической и организационной среды, в которой граждане выполняют свои профессиональные задачи. В этой связи законодатель акцентирует внимание на юридические последствия, которые влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора .

Что такое технология? В общем смысле под ней следует понимать систему машин и орудий, способов их использования, особенностей функционирования. Соответственно, изменения в технологических условиях выражаются во внедрении нового оборудования, инструментов, корректировке процессов эксплуатации. Что касается организации профессиональной деятельности, то она представлена как многоаспектная и сложная система. На практике можно определить как минимум две ее стороны. В первую очередь, так как человеческий труд является объектом правового регулирования и отличается общественным характером, он осуществляется при взаимодействии с другими гражданами. Кроме этого, предполагается денежная оценка деятельности каждого служащего. Соответственно, организация труда – это упорядочение отношений в ходе совместного выполнения профессиональных задач.

Оно начинается с оформления соглашения. В этом документе устанавливаются условия работы на предприятии, права, обязанности, ответственность каждой стороны. Гражданин поступает на предприятие и получает задания в соответствии с его квалификацией, знаниями, опытом, профессией. Законодательство допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе нанимателя. При этом непосредственная профессиональная задача служащего должна оставаться прежней. Данный вопрос подробно рассматривается в ст. 74 ТК РФ. В новой редакции этой нормы предусматриваются обязанности нанимателя, ограничения, а также гарантии служащего. Рассмотрим ее подробно.

Если изменение технологии производства , структурная реорганизация и прочие причины вызвали последствия, в которых продолжение дальнейшего взаимодействия нанимателя и персонала невозможно, допускается корректировка некоторых пунктов по инициативе первого в контракте. Исключение составляет раздел, регламентирующий функции служащего. При этом наниматель составляет письменное уведомление. Ст. 74 ТК РФ предписывает указывать в извещении не только, корректировку каких пунктов будет осуществлять руководитель. В нем должны содержаться и причины, по которым он принял соответствующее решение. Уведомление направляется не позднее чем за 2 мес. до предстоящих мероприятий (ТК РФ, статья 74, часть 2).

Работник вправе не согласиться продолжать профессиональную деятельность в новой обстановке. В этом случае наниматель должен оформить письменное предложение о предоставлении другого занятия на предприятии. Это может быть вакантная должность, как соответствующая квалификации служащего, так и нижестоящая. Наниматель может предложить и менее оплачиваемую работу. В любом случае руководитель предприятия должен учитывать состояние здоровья служащего. Наниматель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям законодательства, имеющиеся у него в данном регионе. Если коллективным соглашением или иным локальным актом предписано уведомить сотрудника о наличии свободных должностей в другой местности, то руководитель должен известить и о них. Если и в этом случае служащий отказывается продолжать отношения, контракт подлежит расторжению. Аналогичное правило действует и в случае отсутствия вакантных должностей. Расторжение соглашения осуществляется по ст. 77 (ч. 1, п. 7).

Если причины, приведенные в ч. 1 ст. 74 ТК , могут повлечь существенное уменьшение численности персонала, наниматель в целях сохранения штата вправе предпринять ряд мер. При этом они должны быть согласованы с выборным органом профсоюза по правилам ст. 372. Так, наниматель может сократить продолжительность смены, руководствуясь ст. 74 ТК РФ. Неполное рабочее время может вводиться не более чем на полгода. В случае несогласия служащего с этим контракт расторгается по правилам ст. 81. Нанимателем может быть введена и неполная рабочая неделя . Данная мера допускается также на срок, не превышающий полгода. В случае несогласия сотрудника с этим контракт также подлежит расторжению по ст. 81. При этом работнику полагаются соответствующие компенсации и гарантии. Необходимо отметить еще один важный момент.

Изменение условий, которые были определены трудовым договором, не должно ухудшать положение персонала в сравнении с первоначальным.

Пункт контракта, устанавливающий конкретную продолжительность рабочего времени, считается одним из существенных. Из этого следует, что уменьшение этой длительности может осуществляться исключительно с согласия персонала. Свою волю служащие могут выразить после ознакомления с соответствующим локальным актом. При этом стоит сказать, что неполная рабочая неделя или смена – явления непостоянные. Соответственно, нет необходимости составлять дополнительное соглашение об этом к контракту.

Уменьшение продолжительности пребывания персонала на предприятии, как указывает ст. 74 ТК РФ, обуславливается стремлением нанимателя сохранить численность служащих. Критерии массового увольнения предусмотрены в Постановлении Совета Министров от 1993 г. Они являются показателями количества высвобождаемых служащих при ликвидации предприятия или уменьшения численности штата. К таким критериям относят:

  1. Прекращение деятельности организации, в которых работает 15 и больше человек.
  2. Уменьшение численности штата в количестве: от 50 чел. за месяц, 200 – за 60 дн., 500 и более – за 3 мес.
  3. Увольнение 1% служащих от общего числа работающих вследствие ликвидации фирмы или сокращений за 30 дней в местностях, где на долю занятых приходится не больше 5 тыс. чел.

Сегодня критерии массовости устанавливаются в территориальных и отраслевых соглашениях. В этой связи показатели, указанные выше, могут применяться, если соответствующие соглашения отсутствуют в указанных нормативных актах.

Как показывает анализ ст. 74 ТК РФ , правила, приведенные в ч. 5 и 6, не обладают универсальным характером. Это обусловливается тем, что их использование является правом, но не обязанностью нанимателя. Следует также учитывать, что указанные положения ст. 74 ТК Р Ф могут применяться только в случаях массового высвобождения служащих. Кроме этого, меры имеют ограниченное действие. Это означает, что обстоятельства, вследствие которых служащим сократили рабочий день , обладают преходящим характером. Предполагается, что после их устранения персонал будет реализовывать профессиональные задачи в обычном режиме. Следует помнить, что служащие, которым сократили рабочий день , могут не согласиться с этим. В таких ситуациях контракт подлежит расторжению.

Ст. 74 ТК РФ дает некоторые возможности нанимателю. Законодатель, предусматривая эту норму, основывается на безусловном признании факта, что корректировка пунктов контракта всегда является инициативой руководителя предприятия. В этой связи комментируемая норма устанавливает, что вводимые изменения не должны ухудшать положение персонала. При этом все локальные акты, непосредственно касающиеся служащих, должны приниматься только по согласованию с представительной структурой профсоюза. Еще одно немаловажное требование – уведомление персонала о предстоящих переменах не позднее 2 мес. до их начала.

Зачастую именно они являются причиной введения изменений в условия договора. При воздействии внешних факторов наниматель стремится в большей степени к реорганизации внутри предприятия для приспособления его к экономическим реалиям. Изменения условий труда в таких случаях направлено на обеспечение существования хозяйствующего субъекта, сохранения позиций на рынке.

В качестве оснований для изменения условий договора выступают конкретные обстоятельства. При возникновении спора нанимателю вменяется в обязанность доказывание их наличия. В противном случае все действия руководства, связанные с изменением трудовых условий, будут считаться противоправными. Таким образом, нужно учесть, что, согласно 56 статье ГПК, наниматель должен предоставить доказательства, что необходимость принятия соответствующих мер стала следствием внесенных корректировок на основе, к примеру, аттестации, структурной реорганизации и пр., а положение персонала при этом не ухудшилось. В случае их отсутствия расторжение контракта будет незаконным.

Уведомление сотрудников – обязанность нанимателя. Законодателем не уточнены конкретные процедуры по извещению персонала. На практике рекомендуется составлять распоряжение (приказ) директора либо другого уполномоченного им лица о переводе сотрудников на новые условия труда. Каждый служащий знакомится с содержанием акта в сроки, установленные законом. В частности распоряжение предъявляется не позднее двух месяцев до начала осуществления запланированных мероприятий. Несколько иные правила установлены для нанимателей-физлиц. Предприниматели должны известить своих работников не позже двух недель до начала мероприятий.

Законодательство не содержит точного указания на сроки, в которые работодатель обязан предложить служащему вакантную должность. Не предусмотрена и форма, в которой он должен это сделать. Одним из вариантов решения этой задачи является предъявление перечня всей вакансий, имеющихся на предприятии, вместе с приказом об изменений трудовых условий. С этим списком служащий также знакомится под расписку. Одновременно работник вправе выразить свою волю – отказаться от предложения или принять перевод. В первом случае наниматель должен оформить соответствующее распоряжение. Кроме этого, составляется дополнительное соглашение к основному договору. В этом документе указываются все поправки, которые вносятся в контракт.

В действовавшем ранее КЗоТ использовалось понятие «изменение существенных трудовых условий». В современном законодательстве используется другая формулировка. Рассмотренная норма предусматривает возможность изменить условия договора. Из этого следует важный вывод. Любые, даже серьезные изменения условий труда не будут иметь значения и не повлекут юридических последствий, если они не связаны с корректировками содержания договора. К примеру, установка оснастки, нового оборудования, компьютеров далеко не всегда предполагают вменение служащему функций, не предусмотренных контрактом, не соответствующих его должности, профессии, квалификации и пр. Содержание контракта в таких ситуациях не затрагивается. Соответственно, если следовать законодательству, изменения могут осуществляться и без выполнения предписаний о переводе на вакантную должность, в том числе закрепленных комментируемой нормой, несмотря на то что фактические условия труда существенно изменились. Служащий, в свою очередь, имеет право не согласиться с нововведениями. Закон предоставляет ему возможность инициировать расторжение контракта. В этом случае сотруднику придется предоставить доказательства того, что нововведения существенно ущемляют его интересы или ухудшают положение в сравнении с прежним. В таких сложных ситуациях гражданину может потребоваться помощь квалифицированного юриста.

О admin

x

Check Also

Ростуризм: ограничений на культурно-познавательный туризм за рубежом для россиян не будет — Общество

Ростуризм: ограничений на культурно-познавательный туризм за рубежом для россиян не будет "Массовость, когда зарубежный туризм означал пляжный отдых, например, в Турции, наверное, уходит в прошлое", — заявил заместитель руководителя Ростуризма ...

Скульптура в Новой Зеландии, выглядящая как нарисованная

Скульптура в Новой Зеландии, выглядящая как нарисованная Могли ли вы себе представить, что где-то на Земле существует уголок, где можно увидеть рисунки, парящие в воздухе. Лучше, конечно, один раз увидеть, ...

Недорогие отели в Москве

Хочу в отпускГде отдохнуть Недорогие отели в Москве- это реальность! Москва -это крупнейший город на просторах нашей необъятной России! Каждую минуту приезжают и уезжают тысячи людей. Кто-то по работе, кто-то ...

Как выбрать палатку для отдыха, рыбалки, для похода в горы

Как выбрать туристическую палатку для зимнего отдыха, похода или рыбалки Как выбрать палатку и на что обратить внимание при выборе туристической или кемпинговой палатки? Как не выбросить деньги на ветер ...

ГЕЛЕНДЖИК: отдых в Геленджике 2018, бронирование без посредников в Геленджике, цены 2018

Геленджик – один из самых популярных курортов России. Прежде всего, это – климато-бальнеологический курорт со значительными запасами лечебных минеральных вод. А также ч ерное море , солнце, пляжи, водопады, леса, ...

Дубай, ОАЭ

Хочу в отпускГде отдохнуть Дубай, ОАЭ Впечатления русского туриста И так, Дубай, Объединенные Арабские Э м ираты . Что мы слышали об этом месте? Все эпитеты только в превосходной степени, ...

Гостеприимство и торги – совмещаем приятное с полезным в Турции

Гостеприимство и торги – совмещаем приятное с полезным в Турции. Чего у турецких граждан не отнять – так это радушия и гостеприимства. Приезжих в стране миллионы, но к каждому здесь ...

О самостоятельных путешествиях

Здесь я публикую обобщающие статьи о самостоятельных путешествиях и всех аспектах их организации. Статьи смогут помочь вам спланировать бюджетное путешествие в Европу и способны ответить на самые насущные вопросы путешественника. ...

Оман Маскат Путешествие на Ближний Восток

Хочу в отпускГде отдохнуть Оман, Маскат Путешествие на Ближний Восток Оман долго являлся чем-то неизведанным для Европы, ясли бы не португальские торговцы XVI века. Если вы отправитесь в путешествие на ...

Как провести выходной в Питере без денег?

Хочу в отпускГде отдохнуть Как провести выходной в Питере почти без денег? Второй день в Питере меня встретил неласково. Денег нет. И все что мне остается — снова гулять по ...

Отзывы туристов о Маврикии и истории поездок

Материал будет опубликован на сайте после проверки редактором. Лучшие опубликованные рассказы туристов редакция отмечает «звездочками». Особенности маврикийской кухни (2014) На Маврикии с едой у меня отношения сразу как-то не заладились. ...

Горящие путёвки – поездка на море за границу по карману

Хочу в отпускГде отдохнуть Горящие путёвки – поездка на море за границу любому по карману Горящие путёвки – поездка на море за границу любому по карману Летом про поездку в ...

Отель Emirates Palace – роскошный отельный комплекс Абу-Даби (ОАЭ)

Хочу в отпускГде отдохнуть Отель Emirates Palace – роскошный отельный комплекс Абу-Даби Отель Emirates Palace – роскошный отельный комплекс Абу-Даби Отель Эмирейтс Палас (Emirates Palace) в Абу-Даби можно описать одним ...

Как выбрать палатку для туристического похода

Прежде всего, необходимо помнить, что палатка — ваш дом на ближайшее время. Поэтому к выбору «дома» следует подойти основательно. Зайдя на сайт любого из производителей туристического снаряжения, вы увидите большое ...

Отдых в Анапе по программе все включено

Курортный отель «Олимп» – это современный курортный комплекс, расположенный на второй береговой линии Черного моря. Сочетание комфортабельности номерного фонда, удачного расположения, развитой инфраструктуры, а также большое количество услуг, включенных в ...

Мексика, отдых в Мексике, туры в Мексику, отели Канкуна, Ривьера Майя, Акапулько, Шкарэт, пирамиды Мексики, путевки в Мексику, авиабилеты в Мексику, День Святого Валентина

715-50-00 Александра Огороднова 716-02-45 Диана Карлова 715-28-06 Виктория Марченкова 716-97-13 Владислав Шадрин 716-48-25 Анна Сеидова 974-52-22 Елена Данилова 971-33-03 Елена Варуль 971-03-33 Ирина Греви 970-77-07 Анастасия Вахрушева Телефоны для туроператоров: ...

Россияне смогут экономить время и деньги при оформлении виз

Россияне смогут экономить время и деньги при оформлении виз В России предложили ввести оформление виз через МФЦ. Сейчас чтобы получить разрешение на въезд, например, в страны Шенгенской зоны, необходимо много ...

Сейшелы и его курорты в 2018: отдых в Сейшелах, карта страны и курортов, туры на Сейшелы, отели и отзывы, фото и достопримечательности

Сейшельский архипелаг включает 115 больших и малых островов Острова расположены в Индийском океане чуть южнее экватора и севернее острова Мадагаскар. Занимает территорию 405 кв. км. Сейшелы – это офшорная зона, ...

Рейтинг@Mail.ru