Главная 16 Бизнес и финансы 16 Критерии массового увольнения работников

Критерии массового увольнения работников

Увольнение – процедура довольно неприятная. Но проведена она должна быть в законном порядке. Только при таких условиях можно гарантировать выполнение всех обязательств как работодателя перед своими сотрудниками, так и наоборот. Это позволяет избежать недоразумений в финансовом плане. Все чаще владельцы предприятий вынуждены расторгать трудовые контракты с наемными рабочими. Неблагоприятные экономические условия, кризис, высокие налоги и проблемы с местными властями – все эти критерии массового увольнения являются не редкостью на сегодняшний день. Но как осуществить данное действие без печальных последствий?

Критерии массового увольнения работников

Это определение в трудовом законодательстве является вполне реальным. То, что данное понятие было слишком раздуто средствами массовой информации, вводит некоторых людей в заблуждение, заставляя думать, что процедура не несет никакой ответственности, и критерии массового увольнения определяются лишь решением работодателя. Да, это практика достаточно распространенная, потому как освобождает от излишних объяснений, но при этом она все равно находится в правовом поле.

Критерии массового увольнения работников являются первопричинами данного действа. Оно подразумевает собой пропорциональное сокращение служащих относительно общей совокупной численности трудового коллектива. Процент соотношения может зависеть от общего количества людей на предприятии. Под понятием массового увольнения понимается и полная ликвидация учреждения, которая соответственно сопровождается данным процессом.

То, как устанавливаются критерии массового увольнения работников, зависит и от региона, в котором расположена данная организация, и от «габаритов» фирмы. Говорить о подобной практике можно начинать при коллективе минимум в пятнадцать сотрудников.

Это определение зависит и от периода, в который происходит. То есть массовым увольнением можно назвать расторжение трудовых отношений с пятьюдесятью работниками на протяжении месяца. Если количество человек достигает отметки в две сотни, то срок увеличивается вдвое. Сокращение более полутысячи человек называется массовым, если было осуществлено в течение трёх месяцев.

Критерии массового увольнения работников

Зависимость от региона выражается в том, что о данном понятии можно рассуждать лишь тогда, когда число уволенных равно одному проценту по отношению ко всем работающим людям этой местности. Но это актуально лишь для тех административных единиц, где занятыми являются до пяти тысячи жителей.

Одним из основных преимуществ данного явления для работодателей является то, что критерии массового увольнения не нужно комментировать широкой публике. Некоторые идут на эту критическую и жесткую меру целенаправленно, у других просто нет выбора. Право на сохранение тайны увольнения и отсутствие огласки закреплено даже законодательством Российской Федерации. Но часто работники все же хотят знать причину происходящего, а она бывает обусловлена следующими факторами:

  • кризисными явлениями в финансовом секторе страны;
  • отсутствием возможностей и перспектив развития бизнеса в конкретной сфере;
  • приходом нового руководства и сменой политики;
  • необходимостью замены коллектива;
  • переводом ручного труда на механизированный и автоматический.

Независимо от того, как устанавливаются критерии массового увольнения работников и чем они обусловлены, эта процедура имеет определенные шаги в одинаковой последовательности. Для начала необходимо утвердить новый график работы, который обусловит бесперебойную деятельность. Это может либо быть сформировано относительно всего коллектива, либо касаться отдельной категории работников.

Критерии массового увольнения работников

Относительно этого утвержденного документа, гласящего о новом расписании, формируется и указ об официальном сокращении кадров. Критерии массового увольнения играют не последнюю роль для профсоюзных организаций. Именно эта структура должна быть уведомлена о проведении подобного рода мероприятия не менее, чем за три месяца. В это же время должен быть осуществлен предыдущий пункт. Одновременно с информированием профсоюза о данном сокращении должен узнать центр занятости населения.

Следующий этап является наиболее болезненным для коллектива. На этой стадии руководство должно сообщить о принятом решении своим подчиненным. Чтобы ввести людей в курс дела и дать им время на самоопределение, руководство обязано произвести соответствующее сообщение сотрудникам как минимум за два месяца. За весь этот период, который берет отсчет от момента оглашения и до фактического увольнения, в обязанности работодателя входит поиск новых рабочих мест для всех сокращенных. То есть люди должны иметь какую-то альтернативу, а вот соглашаться на нее или нет – это уже зависит от них самих.

Как данный вопрос согласовывается с государственными структурами?

После этого процесс вновь рассматривается в профсоюзной организации. На этот раз учреждению необходимо предоставить проект, в который входят все готовящиеся приказы о сокращении штата. Это делается обычно за месяц до увольнения. Крайний срок – десять дней. К проекту также нужно приложить ксерокопии бумаг, подкрепляющих решение. Если вы работодатель, выберите критерий массового увольнения, определённый законодательством. Профсоюз, призванный защищать интересы работников, должен высказать свое мнение по отношению к данному мероприятию.

Неважно, будет ли его реакция положительной или отрицательной – организация обязана дать обоснованный ответ. В том случае, если возникнет какое-то недопонимание с этой структурой, работодатель должен в последующие три дня разрешить вопрос. Необходимо проконсультироваться и зафиксировать спорный момент в виде протокола.

Критерии массового увольнения работников

Завершается процедура массового увольнения подготовкой бумаг и документов, включая трудовые книжки. Бухгалтерия готовит расчёт кадров.

Данный процесс обуславливается различными факторами, в том числе и территориальным. Поэтому критерии массового увольнения работников в Москве имеют свои особенности. Под данную категорию процессов сокращение попадает в том случае, если оно охватывает четверть общей численности трудового коллектива. Также одной из причин, по которым может произойти это событие, является закрытие учреждения и перепрофилирование его организационно-правовой формы. Но к наиболее распространенному фактору относится банальное сокращение штата.

Так как возникновение данного явления чаще всего обусловлено кризисными процессами, то критерии массового увольнения в Москве зависят также и от положения, складывающегося на бирже труда и уровня инфляции. На сегодняшний день показатели рынка труда оставляют желать лучшего, поэтому решение работодателей о массовом увольнении должно приобрести огласку за полгода до фактической реализации.

Помимо самого работодателя и организации, критерии массового увольнения работников определяются и органами местного самоуправления. В этом плане подобными полномочиями наделены службы занятости и профсоюзные структуры. Так как они отвечают за уровень безработицы на закреплённой за ними территории, то ими может приниматься решение о запуске процесса в каком-либо учреждении. Если показатель инфляции переваливает порог в одиннадцать процентов, то поэтапное увольнение работников осуществляется совершенно по другим срокам.

Критерии массового увольнения определяются также и таким фактором, как отраслевое сокращение, т. е. увольнение работников одной сферы деятельности. Например, для сотрудников научных организаций о массовости можно судить по сокращению штата на десять процентов. Минимальная периодичность данного мероприятия при этом должна составлять три месяца.

Критерии массового увольнения работников

Как производится сокращение по сфере лесного хозяйства?

Относительно данного сектора народного хозяйства это понятие характеризует два момента:

  1. Закрытие учреждения со штатом как минимум в десять человек.
  2. Увольнение сотрудников в количестве двадцати и более. При этом расчет людей должен происходить в рамках одного календарного месяца.

Как производится сокращение в сфере здравоохранения?

Критерии массового увольнения в здравоохранении определяются такими показателями, как сроки и штатный состав. Период, характеризующий данное явление, составляет один месяц. Если численность штата – тысяча медиков, то при расчете, что уволены будут как минимум двадцать пять человек, можно говорить о массовости. Для меньшего учреждения, с коллективом до тысячи человек, количество уволенных должно составлять от двадцати до двадцати четырех человек.

Тогда тоже можно говорить о массовости. Для небольших медицинских организаций со штатом от трехсот до полутысячи работников сокращение пятнадцати медиков дает право говорить об описываемом явлении. Если в учреждении трудится менее трехсот человек, то величина уволенных выражается в процентном соотношении и равняется пяти процентам от общего количества сотрудников.

Критерии массового увольнения работников

Как определяют «массовость» для данного понятия в других отраслях?

Критерием для признания сокращения массовым в такой сфере, например, как строительство, считается возникновение следующих ситуаций:

  1. Ликвидация организации. Численность работающих на фирме должна составлять не менее пятнадцати человек. Это касается предприятий любой организационно-правовой формы.
  2. Уменьшение штата. Численность должна сократиться как минимум на пятнадцать процентов.

Если данный вопрос касается работников дорожного хозяйства или автомобильного транспорта, то сокращение свыше десяти процентов свидетельствует о массовости.

Какие трудности могут возникнуть в процессе сокращения?

Так как данный процесс затрагивает большое количество людей, то невнимательность в вопросе может привести к серьезным последствиям, вплоть до судебных разбирательств. Избежать при этой процедуре проблем достаточно сложно, но, зная отдельные особенности, можно сделать ее максимально безболезненной.

Критерии массового увольнения работников

Главной причиной потенциальных трудностей служат льготные категории людей. К ним можно отнести женщин, находящихся в положении, матерей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет. В данный перечень входят и лица, которые являются приемными родителями. При массовом сокращении эти люди ни в коем случае не должны попадать в списки уволенных.

О admin

x

Check Also

Сущность бренда: понятие, классификация, примеры

Рассмотрим сущность бренда, поскольку данное слово довольно часто используется в повседневном лексиконе. Данный термин появился в начале двадцатого века. В конце прошлого столетия многие западноевропейские и американские маркетологи работали над ...

Функции цены

Что такое цена, всем хорошо известно, но в этом вопросе есть много тонкостей и нюансов. О них и будет рассказано в данной статье. Цена – это то понятие, с которым ...

Обучение на Кипре: преимущества процесса

Оканчивая школу, каждый ученик задумывается о том, где ему получать высшее образование. Обучение в европейских странах всегда считалось престижным и высококачественным. Однако далеко не все родители могут позволить такое удовольствие ...

Где выращивают розы? Основные страны-поставщики роз в Россию

Где выращивают розы? Основные страны-поставщики роз в Россию Цветы, а особенно розы – это радость, страсть, любовь, восхищение. Их дарят в знак признательности, на праздники или просто так. Спрос на ...

Ввоз товаров для личного пользования: нормы и порядок для физических лиц

Ввоз товаров для личного пользования: нормы и порядок для физических лиц Ввоз товаров физическими лицами для личного пользования – довольно распространенная практика. Но не все знают основные правила ввоза различных ...

Вмененка и упрощенка — в чем разница? УСН или ЕНВД — что выгоднее

«Вмененка» и «упрощенка» — в чем разница? УСН или ЕНВД — что выгоднее «Вмененка» и «упрощенка» — в чем разница? Сегодня нужно будет разобраться в том, что собой представляют эти ...

Агентский договор: ст

Агентский договор: ст. 1005 ГК РФ, основные особенности Если есть необходимость наделить стороннее лицо обязанностями посредника, который будет исполнять определенные функции или полномочия, то нужно заключать агентский договор. Более подробно ...

Как устроиться на работу с судимостью? На какие работы берут?

Как устроиться на работу с судимостью? На какие работы берут? Хотя судимость не может являться законной причиной для отказа в трудоустройстве, на практике часто получается наоборот. Как устроиться на работу ...

НКД по облигациям — это накопленный купонный доход

НКД по облигациям — это накопленный купонный доход. Облигации федерального займа для физических лиц НКД по облигациям – это механизм выплаты процентного дохода по долговым ценным бумагам. Он дает возможность ...

Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций

Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций Анализ эффективности инвестиций – незаменимый этап оценки любого проекта, потенциально привлекательного для вложения в него существенных средств. Объективная оценка позволяет минимизировать риски, сопряженные с ...

Получение гранта на развитие сельского хозяйства: особенности, требования и рекомендации

Получение гранта на развитие сельского хозяйства: особенности, требования и рекомендации Экономика Российской Федерации в последнее время испытывает колоссальное международное давление, которое выражается в различного рода санкциях. В связи с этим ...

Бизнес-план бетонного завода: оборудование, сырье, технология

Бизнес-план бетонного завода: оборудование, сырье, технология. Производство бетона Все больше граждан пытается создать собственный бизнес, чтобы самостоятельно контролировать материальные доходы, но из-за большой конкуренции в большинстве областей торговли, получать стабильный ...

DKRS outsourcing: отзывы сотрудников

DKRS outsourcing: отзывы сотрудников. Зарплата, режим работы, руководство Сегодня нам предстоит узнать, что собой представляет компания под названием DKRS outsourcing. Отзывы сотрудников о данном работодателе помогут разобраться в данном вопросе. ...

Как привлечь деньги и удачу?

Многие люди считают, что человек рождается с определенной кармой. То есть в своей жизни он ничего изменить не может. Но это лишь одна точка зрения. В этой статье раскрываются секреты ...

Конкуренция на рынке труда

Конкуренция на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда Сфера, где происходит предложение каких-либо ресурсов и формируется спрос на них, называется рынком. В силу того, что товаром может выступать ...

Лучшая реклама кондиционеров

Лучшая реклама кондиционеров. Пример рекламного текста Хорошая успешная реклама — та, что способствует продвижению товара. Она эффективна, оригинальна и быстро запоминается. Прекрасно, когда рекламщик может творить на любимую и интересную ...

Что такое безналичный расчет? Средства безналичных расчетов

Что такое безналичный расчет? Средства безналичных расчетов Сейчас существует 2 формы расчетов: наличная и безналичная. Каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. Что такое безналичный расчет? Это наиболее удобный ...

Где и как заработать на копирайтинге новичку: пошаговая инструкция

Где и как заработать на копирайтинге новичку: пошаговая инструкция Копирайтинг – это весьма прибыльный, удобный и интересный способ заработка. Правда, подходит он не всем. Только грамотным людям с достойным уровнем ...

Рейтинг@Mail.ru